Крупному девелоперу на конкурсной основе требуется директор по персоналу Обязанности: Подбор ключевых сотрудников; Формирование кадрового резерва компании на внешнем ресурсе; Наблюдение и оценка за внешними кандидатами с точки зрения результативности, а не статуса; Адаптация новых сотрудников; Систематизация бизнес-процессов по управлению персоналом; Мониторинг заработных плат ключевых должностей, в том числе массовых (сравнение с внешним рынком); Управление штатом управляющей компании и сервисной компании. Общая численность - 500 человек, 3 юридических лица. Требования: Высшее образование; Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности; Опыт рекрутинга всех типов вакансий (наличие реальных кейсов); Уверенное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства; Знание технологий подбора; а также всех разделов HR; Ориентация на результат, проактивность; Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, готовность к многозадачности в работе; Готовность к коротким командировкам. Условия: Место работы - центр Екатеринбурга; Оплата релокационного пакета в случае переезда; Заработная плата: оклад - 80% + квартальная премия - 20% по результатам работы; Полностью белая компания; ДМС.
Похожие вакансии