Ведущий специалист отдела по предупреждению и ликвидации ЧС (г. Октябрьский)

Обязанности: сбор и анализ информации об угрозе и возникновении ЧС, проверка по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера; участие в мероприятиях по снижению рисков и смягчению последствий ЧС, в выполнении мероприятий по созданию и поддержанию систем оповещения; анализ ЧС, данных мониторинга состояния природной среды и потенциально опасных объектов, участие в выработке прогноза вероятности возникновения ЧС, рекомендаций по их предупреждению; проведение вводного инструктажа, создание учебно-материальной базы по ГО и ЧС; взаимодействие с контролирующими и надзорными органами, учет и контроль защитных сооружений по вопросам ГО и ЧС; организация работ по приемке, оформлению приходных операций, инициирование процессов списания поступивших ТМЦ; участие в организации мероприятий по эвакуации, возникающих при ведении военных конфликтов и возникновении ЧС природного и техногенного характера; осуществлять накопление, хранение, учет и использование в целях ГО запасов СИЗ, материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств на предприятии. Требования: высшее образование в области защиты в чрезвычайных ситуациях или радиационной, химической и биологической защиты, или техносферной безопасности или высшее образование и ДПО в области, указанной выше; стаж работы не менее 2 лет в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных; знание Правил использования и содержания защитных сооружений гражданской обороны, средств индивидуальной защиты, приборов радиационной, химической разведки и контроля, средств оповещения; знание нормативных и правовых актов по защите государственной тайны; знание нормативных и правовых актов по вопросам ГОЧС. уверенный пользователь ПК (программы MS Word, MS Exсel, MS Outlook), SAP (желательно). Условия: 8-ми часовой рабочий день; рабочее место: г. Октябрьский. Социальный пакет: добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев; прохождение медицинских осмотров за счет предприятия; компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал; корпоративная пенсионная программа; образовательные займы; ипотечная программа; санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи; путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря; материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).