Обязанности:
Reman-Service - торгово-сервисная компания, оказывающая комплекс услуг по поставке запасных частей и обслуживанию: проведение плановых и капитальных ремонтов техники и агрегатов (двигателя, кпп, гтр, газопоршневые двигателя, компрессора) марок Caterpillar, Cummins, Komatsu, MWM, ARIEL.Работаем более 10 лет на российском и международном рынках.Наши клиенты: Лукойл, Роснефть, Газпром, Русал и другие.Наши филиалы есть в таких городах как Кемерово, Оренбург, Магнитогорск, Караганда (Казахстан), ОАЭ (Дубай).Что мы предлагаем?Достойный уровень заработной платы (обсуждается с кандидатом на этапе собеседования);Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;График работы 5/2;Возможность постоянного развития своих профессиональных и личностных компетенций;Работа в команде успешных и амбициозных профессионалов своего дела;Поддержка со стороны руководителя и команды;Возможность обучения за счёт компании;Красивый офис с современным дизайнерским оформлением в г. Березовский;Насыщенная корпоративная жизнь - корпоративы, конкурсы, выезды на природу;Возможность работы в гибридном графике. Офис компании расположен на ул. Малышева, 51, как альтернатива офису в г. Березовский.Основные задачи:1. Аудит процесса адаптации: Проведение всестороннего анализа существующего процесса адаптации новых сотрудников с последующим предложением улучшений. Поддержка внедрения изменений и мониторинг их эффективности.2. Проведение адаптации специалистов: Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников, участие в разработке обучающих материалов. Анализ эффективности встреч по итогам испытательного срока и внесение рекомендаций по улучшению.3. Информирование персонала: Обеспечение своевременного информирования сотрудников о всех изменениях и нововведениях в компании. Сбор обратной связи по эффективности внутренней коммуникации и разработка предложений по улучшению каналов связи, а также проработка метрик для оценки эффективности коммуникаций.4. Документооборот и взаимодействие с поставщиками: Поддержка HR процессов в части документооборота с поставщиками услуг, организация тендеров и выбор наиболее эффективных партнеров для сотрудничества.5. Система компенсаций и льгот: Ведение и развитие системы компенсации и льгот для сотрудников, анализ конкурентоспособности предложений на рынке труда и адаптация программы в соответствии с потребностями компании.6. Участие в реализации HR проектов: Активное участие в планировании и реализации HR проектов, направленных на развитие корпоративной культуры и повышение уровня вовлеченности сотрудников.От Вас мы ожидаем:Законченное высшее образование/ среднее специальное образование;Опыт поиска и подбора персонала;Понимание процессов адаптации;Высоко развитые коммуникативные навыки;Гибкость и системность мышления;Проактивность и результативность;Внутренняя мотивация к постоянному личностному и профессиональному развитию, командная ориентация.Мы готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом в сфере HR, но готовых к обучению, личному росту и развитию компетенций.Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, обучение и КДП)
От 80 000 до 120 000 руб.
Екатеринбург
MK Optics