Обязанности:
Reman-Service - торгово-сервисная компания, оказывающая комплекс услуг по поставке запасных частей и обслуживанию: проведение плановых и капитальных ремонтов техники и агрегатов (двигателя, кпп, гтр, газопоршневые двигателя, компрессора) марок Caterpillar, Cummins, Komatsu, MWM, ARIEL. Работаем более 10 лет на российском и международном рынках. Наши клиенты: Лукойл, Роснефть, Газпром, Русал и другие. Наши филиалы есть в таких городах как Кемерово, Оренбург, Магнитогорск, Караганда (Казахстан). Недавно открылся дочерний филиал компании в ОАЭ (Дубай). Мы в поиске Рекрутера (Менеджера по поиску персонала) в нашу команду. Основные задачи: 1. Активный поиск специалистов: - Проведение активного поиска технических и офисных специалистов, необходимых для компании. - Обработка резюме, проведение телефонных интервью и организация собеседований совместно с руководителями подразделений. - Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии и корпоративной культуре. 2. Поиск новых источников найма: - Исследование и внедрение новых источников привлечения кандидатов, включая социальные сети, профессиональные платформы и специализированные мероприятия. - Проработка гипотез привлечения специалистов, анализ их эффективности и адаптация стратегий в зависимости от результатов. 3. Оформление и сопровождение кандидатов: - Полное сопровождение кандидата на всех этапах найма, включая подготовку предложений о трудоустройстве и организацию процесса выхода на работу. - Поддержка кандидатов в процессе адаптации, предоставление необходимой информации и ресурсов. 4. Ведение базы данных: - Ведение актуальной базы данных по кандидатам, включая информацию о статусе их рассмотрения и обратной связи. - Сбор и анализ данных для подготовки отчетов по ключевым метрикам рекрутинга (время закрытия вакансий, источники найма, конверсия кандидатов и т.д.). 5. Коммуникация и взаимодействие: - Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений для понимания их потребностей в кадрах и формирования профилей вакансий. - Поддержание положительного имиджа компании среди кандидатов через профессиональную и дружелюбную коммуникацию. 6. Анализ рынка труда: - Проведение анализа рынка труда для понимания текущих тенденций и конкурентоспособности предложений компании по зарплатам и условиям труда. 7. Участие в HR-инициативах: - Участие в разработке и реализации HR-инициатив, направленных на улучшение процессов подбора персонала и повышение вовлеченности сотрудников. Мы ищем кандидата, который: Успешно работает в рекрутинге не менее 2 лет Имеет развитые коммуникативные навыки Ориентирован на результат Умеет самостоятельно организовать рабочий процесс Обладает грамотной устной и письменной речьюПохожие вакансии
HR-специалист (гибридный график)
От 65 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
Синельникова Анастасия Александровна
Ведущий специалист по подбору персонала (гибридный формат работы)
От 70 000 до 110 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
ЭЛ5-Энерго
Администратор продаж (гибридный график)
От 50 000 до 70 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
Август, Фирма
Бухгалтер-калькулятор (гибридный график)
От 45 000 до 45 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
USTA Hotels
Менеджер по персоналу (гибридный график)
От 65 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
СварТехМонтаж
Менеджер по персоналу (гибридный график)
До 68 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
Группа Компаний «Линия7»