Обязанности:
В связи с расширением штата Департамента развития бренда и коммуникаций мы в поиске Видеографа КТО МЫ? Департамент развития бренда и коммуникаций реализует проекты компании в digital-сфере. Сюда входит работа с брендом компании, ведение соцсетей, разработка и поддержка сайтов компании, работа по развитию внутреннего портала для сотрудников, спецпроекты и многое другое. У нас в команде уже есть SMM-специалисты, менеджер по сайтам, дизайнеры, менеджер по digital-проектам, специалист по обратной связи и таргетолог. ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ? Снимать для соцсетей. Клипы, сторис, короткие и динамичные ролики. Это может быть съёмка открытия бассейна или фестиваль экстремальных видов спорта. Нам важно, чтобы ты умел снимать и монтировать так, чтобы видео захотелось досмотреть до конца не только сотрудникам РМК, но и всем, кто увидит его в ленте. Монтировать собственные ролики. Важно делать это оперативно и качественно даже в самые сжатые сроки. Креатив допускается, но в разумных пределах, не нарушая политику позиционирования компании. Плотно работать с дизайнером. Только он может сделать идеальные плашки или обложку для видео по твоему ТЗ, которое наберёт тысячи просмотров. Умение анализировать просмотры и активность под роликами пригодится, чтобы определять наиболее востребованные и просматриваемые темы. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА? Наличие кейсов в портфолио ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы должны знать все последние тренды в видеосъёмке соцсетей и уметь их адаптировать под нашу специфику, снимать одинаково красиво и качественно производственные процессы, мероприятия и людей. Последнее особенно важно, ведь видеомонтажёру также необходимо уметь расположить к себе. Мы приветствуем постоянную генерацию идей, внедрение новых рубрик и «свежего» взгляда для съёмок, понимания, какие видео точно «зайдут», а какие нет. Готовность к командировкам в другие области и города. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в самом стильном офисе по проекту Нормана Фостера в Екатеринбурге – штаб-квартире РМК; Трудоустройство в соответствие с Законодательством РФ; Полис ДМС; Ресурсы для внедрения идей в жизнь; Работу в молодом коллективе, профессиональное развитие; Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании; Корпоративный волейбол, футбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое; Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое; 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.Похожие вакансии