Обязанности:
Artsofte — это продуктовая IT-компания из Екатеринбурга. Мы разрабатываем отраслевое ПО для банков, застройщиков, автодилеров, у нас есть свой сервис мобильного документооборота и агентство digital-маркетинга. Нашими продуктами пользуются миллионы человек по всей РФ и в 12 странах зарубежья, и мы продолжаем создавать новые. Ищем HR BP в команду Artsofte Digital. Artsofte Digital - специализированное агентство комплексного интернет-маркетинга. Ведем digital-кампании для застройщиков и автодилеров. Выполняем планы по лидам, повышаем узнаваемость, прокачиваем имидж, выстраиваем сквозную аналитику от расходов до продаж. более 15 лет на рынке; более 40 дилерских центров в портфеле; более 80 ЖК по всей России. Мы ждем в нашу команду из 40+ диджитальных специалистов единомышленника, который разделит наши ценности и будет опорой для линейных и топ руководителей в вопросах управления людьми Что мы ценим друг в друге: честность и открытость, потому что мы привыкли к высокому уровню доверия; ответственность. Мы работаем на больших скоростях и не готовы перепроверять коллегу, выполнил ли он задачу; смелость. В эпоху тотальных изменений нам важно, чтобы HR был смелым и последовательным проводником изменений в компании; самостоятельность в развитии. HR BP должен уметь управлять своим развитием, чтобы развивать управленческую команду. А еще у нас в компании есть: возможность проходить обучения в разных областях HR, применять новые подходы и технологии; работа в удобных софтах: ATS, тасктрекер, LMS и др; классная команда HR из восьми человек. Рекрутеры и ресечер, администратор LMS, менеджер студенческих проектов, специалист по кадрам - все эти профессионалы работают в связке с HR BP. У нас много общих интересов, мы создаем общие процессы, внедряем единые стандарты официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью белая заработная плата; ДМС; гибкий график работы (начало рабочего дня 9:00/10:00/11.00) Что нужно делать: Планирование и анализ: - планировать работу с людьми на год/квартал/месяц исходя из бизнес целей компании; - планировать ФОТ на год/квартал/месяц; - анализировать HR метрики, результаты аналитики по зп с рынка труда, опроса вовлеченности и принимать решения на основе выводов. Найм: планировать найм и управлять поиском (в штате есть рекрутеры и ресечер); искать и подбирать талантливых кандидатов в свою команду самостоятельно на сложные/ключевые позиции; Онбординг: cопровождать свою команду по процессу онбординга, поддерживать автоматизацию и стандартизацию онбординга; актуализировать планы погружений в профессиональные задачи; организовывать и проводить ежеквартальные тренинги по онбордингу; Оценка и эффективность: актуализировать и внедрять систему грейдов; внедрять вместе с руководителями инструменты для повышения эффективности: PR, метрики эффективности; Обучение и развитие: управлять планами обучения и развития сотрудников; создавать и проводить необходимые обучение по процессам связанным с людьми; Коммуникации: формировать внутренние коммуникации, в том числе корпоративные мероприятия, новости, изменения, пульс опросы; участвовать в планировании и организации мероприятий (есть внутренний ивент отдел для поддержки); управление конфликтными ситуациями; встречи one-to-one, сбор обратной связи под текущие запросы; HR бренд: участвовать в мероприятиях по развитию HR-бренда компании. Что мы ждём от тебя? опыт работы в роли HR BP, HR Manager, HR Generalist, IT-рекрутер; знание современных методик/инструментов в направлении найма, адаптации и развития сотрудников; любовь к людям. Люди — наша основная ценность. Ждём твое резюме, если есть вопросы - мы на связи по телефону/в TG/WhatsApp.Похожие вакансии