Обязанности: Участие в работе по изменению штатного расписания и структуры компании; Организация работы по пересмотру системы материальной и нематериальной мотивации Организация процесса пересмотра системы kpi Построение системы оценки персонала Построение системы развития и обучения персонала Построение внутреннего и внешнего HR бренда компании Развитие корпоративной культуры компании Организация процесса сбора аналитики Курирование процесса подбора и адаптации персонала Управление и выстраивание работы дирекции по персоналу: отдел кадров, менеджер по подбору персонала, менеджер по обучению и развитию персонала Бюджетирование и контроль расходов Требования: Высшее образование; Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом; Опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом на руководящей должности; Опыт работы в девелоперской или производственной компании будет являться преимуществом; Опыт построения и ведения процессов оценки персонала; Опыт построения и ведения процессов развития и обучения персонала; Гибкость, адаптивность и быстрота реакции на изменения; Стрессоустойчивость. Условия: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня Размер заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования
Похожие вакансии