Обязанности:
Reman-Service - торгово-сервисная компания, оказывающая комплекс услуг по поставке запасных частей и обслуживанию: проведение плановых и капитальных ремонтов техники и агрегатов (двигателя, кпп, гтр, газопоршневые двигателя, компрессора) марок Caterpillar, Cummins, Komatsu, MWM, ARIEL. Работаем более 10 лет на российском и международном рынках. Наши клиенты: Лукойл, Роснефть, Газпром, Русал и другие. Наши филиалы есть в таких городах как Кемерово, Оренбург, Магнитогорск, Караганда (Казахстан), ОАЭ (Дубай). Что мы предлагаем? Достойный уровень заработной платы (обсуждается с кандидатом на этапе собеседования); Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2; Возможность постоянного развития своих профессиональных и личностных компетенций; Работа в команде успешных и амбициозных профессионалов своего дела; Поддержка со стороны руководителя и команды; Возможность обучения за счёт компании; Красивый офис с современным дизайнерским оформлением в г. Березовский; Организованный трансфер; Насыщенная корпоративная жизнь - корпоративы, конкурсы, выезды на природу. Основные задачи: 1. Аудит процесса адаптации: Проведение всестороннего анализа существующего процесса адаптации новых сотрудников с последующим предложением улучшений. Поддержка внедрения изменений и мониторинг их эффективности. 2. Проведение адаптации специалистов: Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников, участие в разработке обучающих материалов. Анализ эффективности встреч по итогам испытательного срока и внесение рекомендаций по улучшению. 3. Информирование персонала: Обеспечение своевременного информирования сотрудников о всех изменениях и нововведениях в компании. Сбор обратной связи по эффективности внутренней коммуникации и разработка предложений по улучшению каналов связи, а также проработка метрик для оценки эффективности коммуникаций. 4. Документооборот и взаимодействие с поставщиками: Поддержка HR процессов в части документооборота с поставщиками услуг, организация тендеров и выбор наиболее эффективных партнеров для сотрудничества. 5. Система компенсаций и льгот: Ведение и развитие системы компенсации и льгот для сотрудников, анализ конкурентоспособности предложений на рынке труда и адаптация программы в соответствии с потребностями компании. 6. Участие в реализации HR проектов: Активное участие в планировании и реализации HR проектов, направленных на развитие корпоративной культуры и повышение уровня вовлеченности сотрудников. От Вас мы ожидаем: Законченное высшее образование/ среднее специальное образование; Опыт поиска и подбора персонала; Понимание процессов адаптации; Высоко развитые коммуникативные навыки; Гибкость и системность мышления; Проактивность и результативность; Внутренняя мотивация к постоянному личностному и профессиональному развитию, командная ориентация. Мы готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом в сфере HR, но готовых к обучению, личному росту и развитию компетенций.Похожие вакансии
От 40 000 до 56 000 руб.
Екатеринбург
ФГУП Госкорпорация по организации воздушного движения Филиал Аэронавигация Урала