Обязанности: Совместно со своим подразделением разработка эффективной системы мотивации и стимулирования сотрудников: - анализ существующих методов мотивации и их результативности - внедрение комплексной системы оценки и вознаграждения; - совершенствование программ премирования, бонусов и льгот, ориентированных на ключевые показатели; Подготовка HR-аналитики для принятия обоснованных управленческих решений: - сбор и систематизация данных о ключевых HR-показателях и тенденциях; - проведение глубокого анализа и выявление закономерностей в управлении персоналом; - подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства организации. Общее руководство отделом: постановка задач сотрудникам, контроль их выполнения и пр. Требования: Законченное высшее экономическое образование; Аналогичный опыт работы от 3-х лет, управленческий опыт не менее 1 года. Условия: Достойный рыночный уровень заработной платы; Полис ДМС; Корпоративные социальные выплаты на день рождения сотрудника и другое; Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании; Корпоративный волейбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое; Офис в эксклюзивном здании в центре Екатеринбурга, комфортная рабочая обстановка и дружный коллектив; 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.
Похожие вакансии
HR директор / HR-generalist / Руководитель отдела персонала
От 100 000 до 130 000 руб.
Екатеринбург
ОНЛАЙН