Обязанности: Формирование требований к доработкам систем с учетом специфики бизнес-процессов; Работа в рамках доработок систем (согласование объема и необходимости, их приоритезация, согласование решений, тестирование), оперативное внедрение изменений законодательства; Коммуникация с ИТ и подрядчиками для контроля сроков и качества доработок и поддержки; Управление ролями и полномочиями конечных пользователей, консультирование по выбору ролей; Создание и актуализация пользовательских инструкций, обучение конечных пользователей. Требования: Работа ключевым пользователем SAP HR HCM не менее 1 года; Общий непрерывный стаж работы в бухгалтерском подразделении или службе ключевых пользователей не менее 3-х лет; Участие в проектной деятельности по внедрению SAP; Знание модулей SAP PY/PT; Знание настроек базовых процессов в управлении персоналом и расчете заработной платы; Понимание общей схемы работы и понимание общей архитектуры системы SAP HR HCM; Знание законодательства в области расчета заработной платы; Опыт написания Бизнес-требований на доработку с учетом специфики системы SAP HR HCM; Навыки работы с процессами интеграции SAP с другими системами; Навыки разработки проектной документации (концептуального проекта, пользовательской документации); Опыт внедрения SAP; Принципы работы MS Office (MS Excel; Power Point) на уровне опытного пользователя. Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня работы; Выплату заработной платы 2 раза в месяц без задержек; Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни); Широкие возможности для обучения и саморазвития: онлайн и оффлайн тренинги, доступ к электронной библиотеке; Выплаты в связи с важными событиями и материальная помощь в непредвиденных ситуациях; Новогодние подарки для сотрудников и их детей; Комфортную офисную среду; Возможен гибридный формат работы.
Похожие вакансии