Обязанности:
ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России. Сейчас мы в поисках Начальника отдела повышения эффективности производства. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Руководство отделом повышения эффективности производства; Управление портфелем проектов операционной эффективности Дивизиона; Анализ зрелости и разработка плана развития Производственной системы НЛМК, SLA и формирование плана повышения зрелости; Определение потенциала, техническая диагностика, анализ КПЭ, методологическое руководство; Формирование и контроль плана по применению инструментов Производственной системы НЛМК, оценка эффективности применения; Определение направлений развития операционной эффективности Дивизиона в соответствии с корпоративной стратегией. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Высшее техническое или экономическое образование; Уверенный пользователь MS Excel, Power Point; Управленческий опыт работы в операционной эффективности и Производственной системе в рамках развитых производственных компаний не менее 5 лет; Опыт реализации крупных проектов по повышению эффективности производства (металлургия, трубопрокат, нефтегаз, нефтехимия, энергетика); Аналитический склад ума, готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат. РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Локация город Екатеринбург (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет: компенсация аренды жилья, компенсация затрат на переезд, "подъемные", оплата билетов к основному месту жительства и обратно несколько раз в год, компенсация аренды гостиницы); Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений; Уникальные технологические и инновационные проекты.Похожие вакансии