Менеджер по развитию

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ПИТАНИЯ, осуществляемый свою деятельность с 2005 года, оказывающих услуги аутсорсинга питания на территории России и в Республике Казахстан в связи с активным ростом и развитием приглашает к себе в команду Территориального менеджера по развитию.Компания представлена во всех секторах общественного питания:- собственная сеть кафе,- корпоративные рестораны в бизнес-центрах и штаб-квартирах,- столовые на промышленных предприятиях, в вузах, школах и детских садах,- организация питания в медицинских учреждениях,- банкетное обслуживание,- доставка еды. ​​​​​​​ Условия: Официальное трудоустройство, белую заработную плату; Оклад от 100 000 рублей, совокупный доход от 150 000 рублей без потолка, готовы обсуждать индивидуальные условия; График работы: 5/2, с 9-18; Современный красивый офис в городе Екатеринбург, готовы рассмотреть кандидатов из других городов; ДМС, корпоративную сотовую связь; Комфортную доброжелательную рабочую атмосферу в коллективе; Компенсацию проезда в командировках (например, такси), автомобиль и права не обязательны; Карьерный лифт внутри Департамента: менеджер-ведущий менеджер-руководитель отдела развития-Директор департамента.​​​​ Обязанности: Холодный поиск потенциальных партнёров; Деловая переписка, звонки, проведение встреч и переговоров (любые контакты, которые подталкивают Заказчика к оформлению сделки - подписание контрактов); Аудит объектов, расчет бюджетов. ​​​​​​​ Требования: Опыт активных продаж в сегменте B2B/B2G от 3-х лет; Опыт работы в проектных продажах с длинным циклом сделки (длинные продажи); Наличие собственной клиентской базы (сфера не имеет значения); Навыки развития клиентской базы, опыт поиска и привлечения новых клиентов; Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании; Составление коммерческих предложений, презентаций и коммерческой документации; Опыт просчета бюджетов по сделкам; Владение тайм-менеджментом​​​​​​​​​​​​​​; Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, инициативность, коммуникабельность, целеустремленность, результативность, высокий эмоциональный интеллект; Готовность к командировкам (1-2 раза в месяц), сотрудник самостоятельно регулирует частоту и отдаленность.​​​​​​​​​​​​​​