Обязанности: Массовый подбор линейного персонала (специалисты контакт-центра); Поиск и отбор резюме кандидатов, скрининг резюме по откликам на job- сайтах; Проведение телефонных интервью; Ведение отчетности. Требования: Опыт в подборе персонала для контакт-центра от 0,5 года; Желание развиваться в сфере подбора персонала; Развитые коммуникативные навыки; Нацеленность на результат; Грамотная устная и письменная речь. Условия: Официальное оформление; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (выходные суббота, воскресенье); Возможность развиваться и участвовать в смежных проектах по развитию персонала. В сопроводительном письме просьба указывать ожидания по заработной плате, если данная информация отсутствует в резюме.
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/ рекрутер удаленно
От 45 000 до 80 000 руб.
Екатеринбург
Постников Борис Сергеевич