Инженер-технолог (п. Серафимовский Туймазинский р-н)

Обязанности: Разработка технологической документации (технологических карт, регламентов и др.) предусматривая меры безопасности, а также безопасные способы выполнения операций с указанием оборудования, оснастки, оградительных и других защитных устройств. Сбор информации по отказам промысловых трубопроводов, составление соответствующих документов, учет некатегорийных отказов, осложнений, инцидентов и аварий на промысловых трубопроводах в установленной форме; Cвоевременная передача информации некатегорийных отказов, осложнений, инцидентов и аварий на промысловых трубопроводах в РИТС ГМ в течение 24 часов; Составление паспорта на трубопроводы с внесением данных в соответствующий программный комплекс; Формирование и систематизация базы данных трубопроводов; Анализ состояния промысловых трубопроводов, разработка мероприятия, способствующие повышению надежности работы промысловых трубопроводов и обеспечивать их внедрение; Составление ежегодных графиков обследования, ревизии, испытания, демонтажа, обхода, контрольного осмотра, текущего ремонта, диагностики, обслуживания промысловых трубопроводов; Формирование программы капитального ремонта, реконструкции промысловых трубопроводов текущего ремонта, стресс-испытаний. Требования: Высшее образование (в области нефтяной и газовой промышленности) илиВысшее образование и дополнительное профессиональное образование (в области нефтяной и газовой промышленности) - профессиональная переподготовка Опыт работы не требуется Условия: 5-ти дневная рабочая неделя, скользящий график работы рабочее место: Туймазинский р-н, п. Серафимовский; вахтовый автобус с городов; компенсация стоимости горячего питания; добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев; прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал; корпоративная пенсионная программа;образовательные займы; ипотечная программа;санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи; путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.