Обязанности: Размещение и мониторинг вакансий на основных рекрутинговых сайтах и социальных сетях Своевременный подбор специалистов АУП И ИТР (не более 3 вакансий в месяц). Оценка действующей мотивации персонала Формирование кадрового резерва Ведение статистики подбора и базы кандидатов Формирование корпоративной культуры для организации Требования: Профильное образование и дополнительные курсы, будут преимуществом Опыт работы подбора персонала в строительной сфере Наличие собственной базы кандидатов в строительной сфере. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь Готовность работать в режиме многозадачности Опыт работы от 3 лет Условия: Удаленная работа: Гибкий график (обсуждается отдельно)
Похожие вакансии