Обязанности:
Мы — динамично развивающаяся микрофинансовая компания, предоставляющая широкий спектр финансовых услуг. Наша команда активно растет и мы ищем HR BP / HR Generalist, который поможет выстроить HR-процессы с нуля и создать эффективную команду. Эта позиция предоставляет уникальную возможность сыграть ключевую роль в развитии HR-функции компании. Основные задачи: Создание HR-стратегии: Формирование и внедрение HR-стратегии, которая будет поддерживать бизнес-цели компании и способствовать развитию корпоративной культуры. Подбор персонала: Управление процессом подбора сотрудников на все уровни компании, включая определение потребностей, публикацию вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов. Адаптация новых сотрудников: Разработка и внедрение программ онбординга, включая индивидуальные планы адаптации, чтобы новички быстро и эффективно включались в работу. Обучение и развитие: Организация процесса обучения и повышения квалификации сотрудников, исходя из их профессиональных потребностей и целей компании.. Мотивация и удержание: Создание эффективных программ мотивации, включая бонусные схемы, планы карьерного роста и другие инициативы для повышения вовлеченности сотрудников. Кадровое делопроизводство: Обеспечение корректного ведения кадровой документации в соответствии с законодательством, а также улучшение внутренних HR-процессов. Формирование HR-команды: По мере роста компании — набор и управление HR-специалистами, создание эффективной HR-команды. Требования: Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы на позиции HR BP, HR Generalist, HR менеджера от 3 лет. Знание трудового законодательства и навыки ведения кадрового делопроизводства. Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии, ориентированные на поддержку бизнес-целей. Опыт работы в IT-сфере будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки и умение строить продуктивные рабочие отношения. Мы предлагаем: Конкурентоспособную заработную плату и бонусную систему. Возможности для профессионального развития и роста. Участие в ключевых бизнес-проектах компании. Удаленный формат работы с гибким графиком. Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие HR-функции с нуля и хотите внести значимый вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!Похожие вакансии