Обязанности: Контроль соблюдения трудового законодательства в части работы с персоналом; Организация процесса подбора, отбора и согласования кандидатов на прием; Организация процедуры адаптации вновь принятых и переведенных на новые должности работников; Участие в формировании предложений по совершенствованию кадровой политики филиала; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и отчетности по персоналу; Анализ ситуации с персоналом: учет личного состава, изучение распределения нагрузки, оценка эффективности труда; Организация и контроль ведения воинского учета (в т.ч. бронирование граждан); Учет и организация ознакомления сотрудников компании с организационными, распорядительными и кадровыми документами организации; Контроль табеля учета рабочего времени и ведения графиков сменности, формирование графика отпусков и контроль исполнения; Работа со штатным расписанием (согласование внесения необходимых изменений для реализации кадровых процедур); Бюджетирование по статьям расходов на персонал; Контроль подготовки приказов на премирование работников филиалов (производственные участки, администрация) с учетом исполнения КПЭД; Обеспечение подготовки приказов, контроль установления доплат/надбавок в соответствии с ЛНА Общества в пределах выделенных лимитов; Организация корпоративных мероприятий (1-2 раза в год); Аналитическая отчетность по запросу руководителя. Требования: Высшее образование (Управление персоналом/менеджмент, психология); Стаж работы по направлению деятельности и опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет; Знание трудового законодательства; Знание кадрового документооборота; Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения с различными категориями персонала; Уверенный пользователь ПК MS Office, 1С (ЗУП, ERP), электронный документооборот; Умение работать в режиме многозадачности и готовность к ненормированному рабочему дню. Условия: работа в стабильной и перспективной компании-лидере на рынке газомоторного топлива; 5 дневная рабочая неделя; официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии; окладно-премиальная система оплаты труда; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в строго установленные сроки; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для 2 детей до 14 лет после 1 года работы в компании); уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания.
Похожие вакансии