Обязанности:
АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности директора по производству. АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации "Ростех". Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемой продукции. Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы: Имеете оконченное высшее техническое образование; Обладаете релевантным опытом работы в должности директора по производству на производственных предприятиях (ОПК); Компетентны в вопросах организации и управления производственными процессами на машиностроительном предприятии, обеспечения выполнения показателей по выпуску готовой продукции; Ваши профессиональные задачи: Руководство и организация работы подразделений (производственно-технические комплексы, служба главного диспетчера); Обеспечение ритмичной работы предприятия, равномерный выпуск продукции, отвечающей требованиям стандартов, технических условий, конструкторско-технологической документации в рамках выполнения заданий государственного оборонного заказа и выпуска гражданской продукции; Координация всех структурных подразделений предприятия, связанных с производственным планированием и эффективным использованием производственных мощностей, предупреждением нарушений хода производственного процесса; Формирование и реализация производственной стратегии предприятия; Мы предлагаем: Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции; Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства); Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - условия обсуждаем лично; Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ дотации на питание); Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь; Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;Похожие вакансии