Начальник отдела кадрового администрирования

В филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется Начальник отдела кадрового администрирования Обязанности: Обеспечение выполнения всех требований трудового законодательства РФ в части процессов и кадрового делопроизводства в филиале как на бумажных носителях, так и в информационной системе по учету персонала Общества, оформление кадровых документов по персоналу в соответствии с законодательством РФ; Организация, осуществление, обеспечение и контроль исполнения требований законодательства Российской Федерации и внутренних локальных нормативных актов Общества в области обработки персональных данных при ведении кадрового администрирования персонала филиала; Подготовка и обработка запросов, уведомлений, отчетов, сведений, в том числе о работниках, в пределах компетенции отдела кадров в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации, иные внешние организации и работникам; Реализация, администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики, относящихся к функционалу отдела кадров; Организация и осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в филиале; Предоставление внутренней отчетности по вопросам кадрового администрирования; Руководство отделом кадрового администрирования: постановка и контроль выполнения задач, оценка достижения показателей работы и т.д. Требования: Высшее образование (экономическое, юридическое или управление персоналом); Отличное знание трудового законодательства РФ; Опыт работы в крупных компаниях по ведению кадрового администрирования и процессов предоставления льгот согласно социальной политики; Опыт руководства подразделением отдела кадров; Опыт работы в информационных системах учета персонала по вопросам кадрового администрирования (желательно 1С ЗУП) Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График 5/2 с 8:00 до 17:00; Работа в офисе; Ежегодную индексацию заработной платы; Годовой бонус; Различные виды материальной помощи; Корпоративный транспорт до станции и обратно; ДМС для работника и членов семьи; Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство; Страхование жизни; Оплата прохождения медицинской комиссии; Оплата санаторно-курортного лечения; Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа. Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании: Оплата профессионального обучения; Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций; Доступ к корпоративной библиотеке. А также: Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники; Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны; Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников. Негосударственное пенсионное обеспечение; Возможность участия в программе по корпоративной поддержке в приобретении жилья.