Начальник отдела эксплуатации и капитального строительства

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%. В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный. Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек. Обязанности: планирование и организация работы отдела; организация мероприятий, направленных на обеспечение безопасной и экономичной эксплуатации зданий и сооружений, поддержание их в работоспособном состоянии; контроль своевременного проведения плановых и других видов осмотров зданий и сооружений с участием сотрудников отдела, ЭПБ строительных конструкций специализированными организациями в соответствии с графиком; организация и контроль работы строительно-монтажного участка; осуществление контроля выполненных строительно-монтажных работ их объёму и качеству, выполненных по проектам, сметам, строительным нормам и техническим условиям; участие в подготовке и оформлении договоров подряда и субподряда на капитальное строительство в пределах своих должностных обязанностей; своевременный ввод в эксплуатацию порученных объектов и участков работ. Требования: высшее техническое образование (специальность желательно "Промышленное и гражданское строительство (ПГС)); опыт аналогичной работы не менее 5-х лет; владение ПК (MS Office, AutoCad, 1С Предприятие); знание нормативно-правовых документов и иных материалов руководящего и методического характера по строительным работам; знание технологии организации и выполнения строительно-монтажных и ремонтных работ. Условия: официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства; полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных); график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной); полностью "белая" и своевременная заработная плата; годовое премирование; ДМС для работников предприятия; материальная помощь согласно социальной политике; бесплатное посещение бассейна; новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно; наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия; наличие столовой на территории предприятия.