Главный механик

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%. В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный. Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек. Требования: высшее техническое образование (машиностроение); стаж работы на руководящих должностях от 5-х лет; опыт работы на машиностроительных предприятиях от 5-ти лет; наличие аттестации в Ростехнадзоре А1, Б 9.3., Б 9.6.; знание станочного металлорежущего оборудования, кранового оборудования; знать нормативные, методические материалы по организации ремонтов оборудования; знать организацию ремонтных служб машиностроительного предприятия; знать порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ; продвинутый пользователь ПК (1С, MS Office); умение работать с большим количеством данных, аналитические способности; высокая стрессоустойчивость, целеустремленность, лидерские и управленческие навыки. Обязанности: руководство подразделением (более 30 работников); организация и контроль работы ремонтной службы завода; подготовка графиков осмотров, проверок и ремонта оборудования; организация и контроль системы ППР, анализ эффективности системы подготовка к тендерам, подготовка проектов договоров, работа с подрядными организациями; подготовка технической документации и отчетности по вопросам, входящим в компетенцию гл. механика. ​​​​​​​Условия работы: официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства; полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных); полностью "белая" и своевременная заработная плата; годовое премирование; ДМС для работников предприятия; материальная помощь согласно социальной политике; бесплатное посещение бассейна; новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно; наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия; наличие столовой на территории предприятия.