Обязанности:
АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности начальника отдела снабжения. АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн "Техмаш" Государственной корпорации "Ростех". Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемой продукции. Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы: Имеете оконченное высшее образование (техническое, экономическое, юридическое); Обладаете релевантным опытом руководства деятельностью по материально-техническому обеспечению на крупных производственных предприятиях; Обладаете знаниями и опытом организации закупочной деятельности по 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»; Имеете опыт построения и налаживания системы, экспертны в проведении переговоров, активны, работаете на достижение конкретных результатов; Опыт работы в структуре государственной корпорации "Ростех" будет являться преимуществом; Ваши задачи: Управление работой отдел снабжения (планирование деятельности, организация и наладка процессов, руководство, контроль); Осуществление деятельности по обеспечению предприятия по закрепленным номенклатурным группам; Поиск и проработка новых поставщиков с наиболее выгодными условиями сотрудничества (цена, срок, качество); Контроль и отслеживание поставок от контрагентов, соблюдение условий договоров; Мы предлагаем: Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции; Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства); Пятидневную рабочую неделю; Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии до 50%; Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ дотации на питание); Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь; Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;Похожие вакансии