Обязанности:
Контур — экосистема для бизнеса, мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,53 млн компаний в России и за рубежом. Сейчас мы ищем HR-бизнес-партнера в продуктовое направление автоматизации бизнеса (Маркет, Маркировка, ОФД, Пульс и Эльба). Кто для нас HR BP HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса. Зона ответственности HR BP и ключевые задачи Обеспечить реализацию HR-стратегии компании в направлении автоматизации бизнеса. Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса. Например: развивать институт наставничества, горизонтальную мобильность и кадровый резерв. Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений. Обеспечить укомплектованность команды: планирование численности в рамках направления и HR-стратегии, контроль функции подбора (сам подбор осуществляет направление подбора), проведение встреч в период ИС с сотрудниками, контроль наличия планов адаптации. Совместно с руководителями направления развивать команду. Повышать эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы командной работы. Обрабатывать опросы и инициировать проекты на повышение вовлеченности. Мы ожидаем от кандидатов Опыт работы в должности HRG или HR BP в IT или схожих по процессам компаниях от 3-х лет. Опыт формирования и реализации HR-проектов, по планированию численности, подбору, развитию и обучению и пр. Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски. Самостоятельность и глубину: способность предлагать решение проблем, а также самому видеть точки приложения усилий. Командность: это не только про умение работать в команде, но и способность прививать и вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты. Что мы предлагаем Долгосрочные задачи и заинтересованность в роли HR BP со стороны бизнеса. Работу в команде экспертных HR BP: мы регулярно обменивается опытом в нашем внутреннем сообществе и реализуем программу развития. Подготовленную почву для эффективной работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, понятные цели и ожидания от бизнеса. Автоматизированные основные HR-процессы. Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям. Гибридный формат работы, офис в г. Екатеринбург , ул. Малопрудная 5.Похожие вакансии
HR Бизнес-партнер (розничное направление)
От 100 000 до 120 000 руб.
Екатеринбург
Уральская Агропромышленная Группа