Специалист по информационной безопасности

Финансовое ателье Grottbjorn, является одним из самых активных проф.участников по развитию биржевых торгов в России. Основана в 1995 г. На сегодняшней день является федеральной финансовой компанией с представительствами по всей России. Своим Клиентам мы предлагаем все возможности, доступные на российском биржевом рынке: от валютного до фондового. Мы точно знаем, что нет одинаковых людей и нет одинаковых компаний, именно поэтому уже 25 лет создаем и выстраиваем технические решения вокруг каждого Клиента, и делаем это с душой. Присоединяйся. С нами работать комфортно и душевно. Мы ценим наших сотрудников и достойно вознаграждаем каждого за его результат. Обязанности: Разработка организационно-распорядительных документов по информационной безопасности в компании; Настройка политик управления доступом; Проведение мероприятий по устранению уязвимостей по присланным мерам по обеспечению безопасности от ФСТЭК; Проведение анализа функционирования средств защиты информации; Администрирование средств защиты информации; Проведение входного/выходного контроля компьютерной техники; Расследование инцидентов ИБ. Требования: В данный момент есть законченное высшее техническое, среднетехническое образование; Специальность (специализация) либо курсы переподготовки "Информационная безопасность", "Техническая защита конфиденциальной информации". А также повышение квалификации в области обеспечения безопасности значимых объектов КИИ; опыт работы в IT организациях, в госструктурах (налоговая, правительство, казначейство), в НФО, банки; Желательно знание ФЗ (152, 63, 187, 149 и др.), положения БР (757,779 и др.). Аналитический склад ума; Приветствуется опыт администрирования компьютерной техники и компьютерных сетей; Полезным будет знание языков программирования и SQL. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Комфортные условия работы в надежной, успешной и порядочной компании; График работы с 9:00 до 18:00 (возможен с 10:00 до 19:00); Конкурентный уровень заработной платы по итогу собеседования в зависимости от квалификации и объема работы, который сотрудник готов на себя взять; Система премирования; Офис в центре города; Годовой абонемент в фитнес-центр; Дружный коллектив; Активная корпоративная культура.