Старший инженер КИПиА и слаботочных систем

Обязанности: обеспечивает формирование и утверждение планов и графиков работ по техническому обслуживанию и планово-предупредительному ремонту контрольно-измерительных приборов, автоматики и слаботочных систем, видеонаблюдения, систем контроля и управления доступом и систем КИП и А автоматических ворот, шлагбаумов - осуществляет периодические проверки состояния контрольно-измерительных приборов, автоматики и слаботочных систем согласно планам и графикам работ по техническому обслуживанию - осуществляет организацию и проведение технического обслуживания и планово-предупредительного ремонта средств автоматики и слаботочных систем по разработанным планам - осуществляет организацию и проведение аварийно-восстановительных и ремонтных работ на средствах автоматики и слаботочных системах по поступившим заявкам; - осуществляет ведения работы по заключенным договорам в части обеспечения технического обслуживания и планово-предупредительного ремонта контрольно-измерительных приборов, автоматики и слаботочных систем; - осуществляет ведение технической документации по техническому обслуживанию и планово-предупредительному ремонту контрольно-измерительных приборов, автоматики и слаботочных систем; - оформляет производственную документацию по выполняемым работам: графики, журналы, акты, протоколы, отчеты; - обеспечивает сохранность оборудования, технических носителей, технической документации на рабочих местах; Требования: ​​​​​​​опыт работы и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее трех лет Условия: ​​​​​​​ Оформление в соответствии с ТК РФ; ДМС; Иногородним сотрудникам (удаленность более 50 км от местонахождения Работодателя) – частичная компенсация оплаты жилья; Путевки в лагерь для детей сотрудников компании; Новогодние подарки для детей сотрудников компании; Частичная компенсация обедов сотрудникам компании в столовых на территории ОЭЗ Дубна; Премии раза в год в размере оклада; Поощрения сотрудников компании за призовые места в спортивных мероприятия; Социальная материальная выплата сотрудникам компании в связи с юбилеем и в значимые семейные события; Материальные выплаты (по согласованию с руководством) в сложных жизненных ситуациях; Премирование в связи с занесением на Доску почета; Посещение сотрудниками компании социальных и культурных мероприятий, проводимых на территории работодателя (Концерты, Театральные постановки, Субботник, 9 мая, Новый Год и др) Цифровой здравпункт ФМБА России на территории работодателя для сотрудников компании; Организация и проведение экскурсий по площадкам компаний резидентов; Площадки для воркаута на территории работодателя.