Главный специалист-эксперт отдела правового, кадрового и документационного обеспечения

Обязанности: Для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела правового и кадрового обеспечения устанавливаются базовыеи профессионально-функциональные квалификационные требования. 2.1. Базовые квалификационные требования 11. Гражданский служащий должен иметь высшее образование. 12. Для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела правового, кадрового и документационного требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности не предъявляются. 13. Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: 1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знаниями основ: а) Конституции Российской Федерации; б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; в) Федерального закона от 27 июля 2004 года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; д) Закона Забайкальского края от 17 февраля 2009 года № 125-ЗЗК «Устав Забайкальского края»; е) Закона Забайкальского края от 4 июля 2008 года№ 21-ЗЗК «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; ж) Закона Забайкальского края от 25 июля 2008 года18-ЗЗК «О противодействии коррупции в Забайкальском крае»; з) постановления Правительства Забайкальского края от 15 марта2011 года № 67 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края». 3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий. 4) умениями: а) общими умениями: умением мыслить системно (стратегически); умением планировать, рационально использовать служебное времяи достигать результата; коммуникативными умениями; умением управлять изменениями. Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями: 1) определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; 2) выявление факта наличия конфликта интересов; 3) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера; 4) адаптация к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач; 5) оперативное осуществление обязанностей; 6) подготовка делового письма; 7) систематизация и структурирование информации, работыс различными источниками информации; 8) анализ и прогнозирование, эффективное планирование работы; 9) владение приёмами межличностных отношений, грамотный учёт мнения коллег; 10) организация работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; 11) сотрудничество с коллегами; 12) самообразование и повышение своей квалификации; 13) квалифицированная работа с людьми по недопущению межличностных конфликтов.