Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности: Определение текущей потребности в персонале; Участие в разработке кадровой политики предприятия; Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров; Организация проведения аттестации сотрудников компании, её методическое и информационное обеспечение; Участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий; Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности; Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании; Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов подразделений предприятия; Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по её улучшению; Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; Обеспечение составления установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами. Требования: Наличие высшего образования; Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами; Опыт работы в привлечении вахтового персонала, иностранных работников желателен; Знание гражданского, трудового законодательства, миграционного учета, организации вахтового метода работы (желательно); Владение методиками кадровой стратегии и разработки кадровой политики. Условия: Пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:00; Рабочее место: г. Чита; Готовы обсуждать релокацию; Оформление по ТК РФ, льготы и компенсации в рамках коллективного договора; Корпоративная программа ДМС, компенсация питания; Возможность развития профессиональных и личностных компетенций в рамках Корпоративного университета компании; Возможность работать в профессиональном коллективе, с лучшими наставниками.