Заместитель главного врача по кадрам (Сахалин)

В Холмскую ЦРБ (о. Сахалин) требуется Заместитель главного врача по кадровым вопросам (HR) Условия: Официальное трудоустройство График 5/2 Место работы: о. Сахалин, г. Холмск Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет (компенсация проезда и провоза багажа для работника и его членов семьи) Социальный пакет согласно ТК РФ. Непрерывное медицинское обучение. Помощь в трудоустройстве супруга/супруги. Оформление ребенка в дошкольные и образовательные учреждения. От44 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года Испытательный срок 3 месяца Требования: Высшее образование Не менее 3-х лет в сфере управления персоналом в качестве руководителя/начальника Высокие показатели по закрытию вакансий Успешный опыт по внедрению практик адаптации и наставничества в коллективах Опыт работы в сфере здравоохранения приветствуется Обязанности: Формировании кадровой политики Учреждений. Разработка планов, программ и процедур управления персоналом. Привлечения персонала в соответствии с потребностью Учреждений Поиск во внутренних и внешних источников кандидатов, размещение сведений о вакантных должностях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах. Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности(профессии, специальности). Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантныедолжности (профессии, специальности),извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи). Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям Учреждения. Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности),информирование кандидатов о результатах отбора. Участие в организации и координации разработки мер по повышению трудовой мотивации работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, повышения престижности о содержательности труда, улучшения его условий, укрепления дисциплины труда, рационализации штатов и структур. Совершенствование процессов управления персоналом Учреждений на основе внедрения социально-психологических и социально-экономических методов управления, передовых технологий работы с кадрами, стандартизации и унификации кадровой документации, создания и ведения банка данных по персоналу, применения средств коммуникаций, вычислительной техники и связи. Формирование у кандидатов положительного имиджа работодателя, даже в случае отказа. Поддержка кандидатов в процессе адаптации (консультирование о предоставлении обратной связи,постановке задач и т.д.).