Обязанности:
- Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации;
- Разработка карточки вакансий, определение источников поиска;
-
Составление плана-графика поиска работников, проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей;
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений;
- Адаптация персонала;
- Организация обучения персонала;
Требования:
-
Высшее образование Управление персоналом;
-
Знание 1С ЗУП;
Похожие вакансии