Обязанности:
Привет! Мы — fuse8, небольшая компания, которая делает большие проекты: цифровые продукты для крупных бизнесов РФ и СНГ. Проектируем и создаем enterprise решения, личные кабинеты, ERP-системы, B2B и B2C-сервисы, маркетплейсы. Бэкенд пишем на .NET и Node, а фронтенд — на Vue, React и Next.js.Преимущественно работаем удаленно, но с удовольствием предоставим рабочее место в большом офисе в Челябинске всем желающим. В команде >50 человек, общаемся на «ты», не культивируем в общении и работе официоз и микроменеджмент. Практикуем менторинг, наставничество в команде и профессиональное обучение в рамках внутрикомандных митапов или внешних курсов.А если вам захочется поделиться своими наработками и знаниями с технологическим сообществом, наша редакция поможет превратить идею в полезный контент! Уже написанные материалы от нашей команды можно найти в блоге на сайте или на Хабре.Одновременно в стадии активной разработки находится несколько проектов, и мы регулярно стартуем новые, поэтому есть возможность использовать новые технологии и подходы в разработке. Подробнее о наших кейсах читайте на сайте. Сейчас мы расширяем команду и ищем Senior frontend разработчика React/Next.js для развития одного из текущих проектов. Команда проекта состоит из еще одного фронтенд разработчика, QA специалиста, руководителя проектов, дизайнеров. Проект будет курировать тимлид направления фронтенда. Стэк:Next.js, React, Typescript, Storybook. От кандидата мы ждем: Отличное знание и опыт работы на React и Next.js Сильная база JS Знание Typescript на хорошем уровне Умение проектировать архитектуру приложений, знание паттернов проектирования Опыт коммерческой разработки более 5 лет Еще немного о работе во fuse8: Мы — аккредитованная ИТ-компания, а это значит, что на всех наших сотрудников распространяются преимущества аккредитации. Подробнее о них можно узнать по ссылке. Белая зарплата (2 выплаты в месяц), оплачиваемые больничные и отпуска + 3 дня в году на поболеть за счет компании. У нас распределенная команда, и удаленно мы работаем уже не первый год. Практикуем удаленку здорового человека без ежечасной отчетности и софта для слежки за вашим рабочим процессом. Свобода обмена знаниями и помощь в работе. Разработчики и тестировщики раз в неделю проводят внутренние митапы, где разбирают новые рабочие инструменты или сложные кейсы с проектов. Всегда можно прийти на встречу, и рассчитывать на поддержку внутреннего комьюнити. Поддерживаем желание учиться и делиться опытом. Без проблем оплатим необходимое для работы обучение после испытательного срока. Отправляем ребят на конференции (при желании) и помогаем в написании статей и сценариев выступлений. Международный опыт создания ИТ-продуктов: у нас есть отдельный зарубежный бренд, который работает с рынками США и Европы. Внутри команды накапливаем экспертизу и с российских, и с зарубежных разработок. Мы небольшая компания, но работаем в том числе и на корпорации. Поэтому, если вы мечтаете работать в Тинькофф, 2ГИС, Озоне или VK, на наших проектах можно получить релевантный опыт, который ценят большие компании. У нас есть примеры таких карьерных треков среди бывших сотрудников, и мы ими очень гордимся. Этапы отбора Интервью с HR (30-45 минут) расскажем о проектах и компании, ответим на вопросы; попросим кратко рассказать о предыдущем опыте работы и проектах; поговорим о ваших ожиданиях от работы; можем попросить выполнить тестовое задание — разработать небольшое приложение (задача на 4-8 ч) или прислать примеры кода. Техническое интервью (1.5 часа) более подробно обсудим опыт последних проектов и работы в команде; зададим несколько технических вопросов; попросим решить пару практических задач в режиме live coding; расскажем о проектах, на которые ищем специалистов, их технической составляющей и процессах работы; ответим на все ваши вопросы. Также на некоторых проектах требуется интервью с заказчиком. До встречи на собеседовании :)Похожие вакансии