Ведущий инженер-сметчик отдела организации строительства

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям. Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем. Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых. Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей. Обязанности: Проверка и согласование поступающей от производственных отделений сметной документации, направляемой для проведения конкурсных процедур на проектно-изыскательские, строительно-монтажные, пусконаладочные работы по объектам электросетевого комплекса; Составление, проверка и анализ укрупненных сметных расчетов по объектам технологического присоединения; Составление сметных расчетов и подготовка комплекта документов для утверждения ставок платы за технологическое присоединение в Министерстве тарифного регулирования и энергетики; Проверка первичной документации (КС-2, КС-3) на уровне филиала; Составление расчетов на основании Укрупненных нормативов цен по строительству объектов электроэнергетики; Разработка сметной документации и актов выполненных работ (КС-2, КС-3). Требования: Высшее образование (экономическое, строительное, электротехническое); Курсы повышения квалификации/обучение сметному делу; Желателен опыт работы в сфере строительства объектов электроэнергетики; Владение ПК Гранд-Смета, уверенный пользователь Excel, Word. Что мы готовы предложить: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ; Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию; Пятидневная рабочая неделя, Пн-чт с 8:00 -17:00, пт 8:00-16:00; Место работы: Челябинск, площадь Революции, 5. Социальный пакет: Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника; ДМС (включая стоматологию); Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах; Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами; Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя; Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.