Обязанности:
Привет! Меня зовут Анна Донская, я директор по персоналу и организационному развитию компании «Инновации детям». Мы создаем прогрессивные уникальные продукты для обучения детей. Развиваем детей через интерактивные игры, мотивируя их двигаться, а не сидеть на месте. Нам 10 лет и в компании около 130 человек. Нам есть чем гордиться: мы – резиденты Сколково, региональные IT чемпионы, входим в ТОП 10 компаний России в сфере цифрового дошкольного образования. Компания - победитель конкурса от АСИ 2024 “Лучший бренд России”. У нас сильная методологическая база и уникальный продукт, подтвержденная экспертиза и безопасность наших комплексов. HR-команда состоит из 4 человек: менеджер по персоналу, специалист по кадрам, специалист по внутренним коммуникациям и директор по персоналу. Мы ищем прокаченного и инициативного рекрутера, который поможет оперативному развитию компании сильным и качественным наймом профессионалов в команду. Что будет входить в основные обязанности: формировать совместно с нанимающим менеджером портрет кандидата; разрабатывать тактику поиска, которая будет включать разные источники и не только работу по откликам; искать и отбирать кандидатов на разные позиции: продажи, маркетинг, бэк-офис, производство; проводить собеседования и готовить заключения с оценкой кандидатов по корп. компетенциям и соответствие корп. культуре, организовывать другие оценочные мероприятия для кандидата; вести отчетность по рекрутингу: (воронки, feedback, followup, база резюме); мониторить рынок труда - систематическое изучение и анализ; участвовать других HR-процессах и проектах: адаптация новичков, развитие корпоративной культуры, поддержка и развитие сотрудников компании. Наши ожидания от кандидата: обязателен опыт в рекрутменте (кадровое агентство или in-house) не менее 3 лет; опыт работы с различными каналами поиска (не только работные сайты); опыт оценки компетенций кандидатов, знание различных методик; навык работы с воронкой найма, анализа и принятия решений на цифрах; высшее образование (техническое, HR, экономическое), желательно регулярное саморазвитие в рекрутинге; digital-навыки: классические Word и Excel, google-документы, мессенджеры и соц.сети, CRM системы для найма; позитивная энергетика, высокая скорость работы, грамотная речь, умение договариваться и располагать к себе людей, организованность. Немного о нас: мы работаем с HH, Linkedin, Talantix, Битрикс24, Platrum; в команде HR ценится профессионализм, открытость, скорость работы и партнерство с бизнесом; у нас классная внутренняя база знаний по HR и настроены многие процессы; наставником будет опытный менеджер по персоналу, который передаст контекст и поддержит на этапе адаптации; разнообразные вакансии, адекватные нанимающие менеджеры и осознанный подход к найму; у нас все по закону - трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный; комфортные условия работы: новый красивый офис, комфортное рабочее место, кухня с холодильником, СВЧ и кофемашиной.Похожие вакансии
Начинающий специалист (hr интервью)
От 35 000 до 50 000 руб.
Челябинск
PRO.Прогресс (ООО Аис УК Прогресс)