Инженер 2 категории отдела инженерного обеспечения

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям. Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем. Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых. Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей. Обязанности: Рассмотрение и принятие оптимального технического решения для технологического присоединения объектов; Подготовка технических условий для присоединения к электрическим сетям по заявкам на технологическое присоединение; Рассмотрение и принятие оптимального технического решения по переустройству электросетевых объектов. Подготовка технических условий на переустройство электросетевых объектов (ЭСО); Рассмотрение проектной и рабочей документаций по объектам технологического присоединения и переустройству ЭСО; Подготовка ответов потребителям по вопросам, касающимся технологического присоединения. Требования: Кандидатам с высшим энергетическим образованием без предъявления требований к опыту работы; С высшим техническим образованием опыт работы от 1 года. Что мы готовы предложить: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ; Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию; Пятидневная рабочая неделя, Пн-чт с 8:00 -17:00, пт 8:00-16:00; Место работы: Челябинск, улица 3-го Интернационала, 114. Социальный пакет: Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника; ДМС (включая стоматологию); Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах; Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами; Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя; Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.