Инженер отдела капитального строительства (инвестпрограмма)

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям. Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем. Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых. Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей. Обязанности: Включение вновь поступающих объектов в инвестиционную программу (ведение отчетной формы, взаимодействие с профильными службами производственного отделения, работа в программе АСУ ПТП); Участие в формировании укрупненного стоимостного расчета выполнения объекта (с использованием разработанного программного калькулятора); Внесение информации по вновь поступающим объектам в программу АСУ ПТП; Контроль подготовки и выкладка документов, обосновывающих необходимость включения в инвестиционную программу новых объектов по ТП свыше 150 кВт, переустройству электросетевых объектов, аварийно-восстановительные работы, предложения для включения в инвестиционную программу (необходимо взаимодействовать с техническим блоком производственного отделения). Требования: Высшее образование; Возможно без опыта работы. Что мы готовы предложить: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ; Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию; Пятидневная рабочая неделя, Пн-чт с 8:00 -17:00, пт с 8:00 - 16:00; Место работы: г. Челябинск, улица 3-го Интернационала, 114. Социальный пакет: Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника; ДМС (включая стоматологию); Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах; Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами; Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя; Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.