Директор департамента организации и оплаты труда

Крупная производственная компания приглашает на вакансию Директора департамента организации и оплаты труда. Обязанности: 1. Осуществлять руководство персоналом Департамента организации и оплаты труда. Организовывать, обеспечивать и контролировать качественное и своевременное выполнение подчиненным персоналом установленных заданий, планов и графиков работ для обслуживаемых предприятий;2. Организовывать и координировать проведение администрирования систем оплаты труда, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, других видов оплаты труда обслуживаемых предприятий;3. Контролировать качественное и своевременное формирование всех видов премирования;4. Организовывать и обеспечивать планирование, контроль исполнения бюджета на персонал;5. Организовывать подготовку новых коллективных договоров (КД), внесение изменений, формирование отчета по КД по профильному направлению;6. Обеспечивать разработку и внесение изменений в локально-нормативные акты ЛНА профильного направления , в том числе с учетом мнения Профсоюза;7. Организовывать и обеспечивать расчет часовой производительности агрегатов и трудоемкости производственного процесса, разработку и внедрение технически обоснованных норм труда;8. Контролирует качественный и своевременный расчет численности персонала, необходимого для выполнения утвержденной производственной программы.9. Контролирует разработку и пересмотр положений о подразделениях и должностных инструкций для всех категорий персонала;10. Организовывать разработку и совершенствование схем организационных структур управления, разработку и внесение необходимых изменений в штатные расписания предприятий Компании;11. Контролировать формирование отчетности по направлению деятельности;12. Организовывать и обеспечивать качественное составление и своевременное предоставление вышестоящему руководству установленной учетной и отчетной документации, материалов и информации, касающейся работы Департамента. Проводить работу по защите информации, составляющую коммерческую или служебную тайну.13. Обеспечивать полную и эффективную занятость подчиненного персонала работой в течение рабочего дня (смены), а также точный учет продолжительности рабочего времени подчиненного персонала. Требования: Опыт работы на руководящих должностях и в области оплаты труда не менее 3 лет, а также наличие опыта работы в компаниях производственного сектора. Уверенный пользователь ПК, офисных программ (Microsoft Word, Excel, PowerPoint), 1С ЗУП. Знания законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам труда и социального развития; формы социального партнерства и взаимодействия с организациями; основы экономики и организации производства; современные теории управления персоналом и его мотивации, формы и системы оплаты труда; методы оценки персонала; методы анализа количественного и качественного состава персонала, методы определения численности работников; формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; нормирование труда; организационный менеджмент; эффективное управление организационными структурами. Условия: полное соблюдение ТК РФ; стабильная заработная плата; соблюдение ТК; социальный пакет; график с 08.30 до 17.30;