Воспитатель

Обязанности: Планирование и организация воспитательно-образовательной деятельности детей в соответствии с ФГОС ДО и основной образовательной программой ДОО.- Проведение занятий, игр, режимных моментов, направленных на всестороннее развитие детей (познавательное, речевое, социально-коммуникативное, художественно-эстетическое, физическое).Обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников в период их пребывания в детском саду.Организация предметно-пространственной развивающей среды в группе. Взаимодействие с родителями (законными представителями): информирование, консультирование, проведение родительских собраний и индивидуальных консультаций.Ведение необходимой документации: календарно-тематическое планирование, табели посещаемости, портфолио группы, отчёты.Участие в методической работе, педсоветах, семинарах, открытых мероприятиях.Взаимодействие со специалистами ДОО (психолог, логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, медицинский работник).Организация прогулок, режимных моментов (приём пищи, дневной сон, гигиенические процедуры) в соответствии с СанПиН.Обеспечение эмоционального благополучия детей, создание благоприятного психологического климата в группе. Требования: Среднее профессиональное или высшее образование по направлению «Образование и педагогика» (дошкольное образование);Либо среднее/высшее образование и профессиональная переподготовка по программам дошкольного образования. Условия: Оформление: по ТК РФ (трудовой договор).График работы: сменный / 5-дневная рабочая неделя, продолжительность смены согласно внутреннему распорядку (7ч при 36-часовой рабочей неделе).Оплата труда: оклад + стимулирующие и компенсационные выплаты (в соответствии с системой оплаты труда учреждения).Отпуск: удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск — 42 календарных дня.Аттестация: возможность прохождения аттестации на первую/высшую квалификационную категорию.Социальные гарантии: оплата больничных листов, льготный стаж педагогической выслуги.Повышение квалификации: регулярное обучение за счёт работодателя (не реже 1 раза в 3 года).