Инженер по технической документации (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Участвовать в работе по составлению текущих и перспективных Бюджетов по своему направлению деятельности, обеспечивать и нести персональную ответственность (в пределах своей компетенции) за соблюдение утвержденных Бюджетов, как в целом, так и в разрезе отдельных статей Бюджета. Вести учет получаемой проектной документации. Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности. Организовывать своевременную передачу исходных данных подрядным организациям для выполнения работ. Вести установленную отчетность. Обеспечивать отбор, упорядочение, комплектование, использование, сохранность принимаемых в архив отдела капитального строительства документов. Обеспечивать комплектование и передачу необходимых документов для произведения оплаты подрядным организациям за фактически выполненные работы. Отслеживать исполнение договорных отношений подрядными организациями в области проектирования. Организовывать своевременную передачу исходных данных подрядным организациям для выполнения работ. Требования: Опыт работы не менее 1 года. Образование высшее (техническое). Знание 1С и программного обеспечения (Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенного пользователя обязательно. Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: пятидневная рабочая неделя. ДМС (включая стоматологию). Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.