Ведущий инженер по надзору за строительством (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Оформлять и предоставлять в установленные сроки первичную документацию. Контролировать объемы фактически выполненных строительно-монтажных работ. Принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений. Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ. Осуществлять входной контроль рабочих чертежей. Принимать участие в рассмотрении и согласовании изменений проектных решений. Решать вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций. Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ с оформлением необходимой технической документации. Участвовать в работе комиссии по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Контролировать качество устранения строительными организациями замечаний и дефектов. Вести учет законченных строительно-монтажных работ и осуществлять подготовку необходимых данных для составления отчетности. Требования: Опыт работы не менее 1 года. Образование высшее (техническое). Знание 1С и программного обеспечения (Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенного пользователя обязательно. Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: пятидневная рабочая неделя. ДМС (включая стоматологию). Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.