Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и развитием компании; Формирование корпоративной культуры, мотивационных программ, создание в компании комфортных условий для работы; Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки персонала; Самостоятельный подбор и адаптация персонала, оптимизация подбора персонала с помощью использования современных технологий; Формирование эффективной системы обучения (организация внутреннего и внешнего обучения); Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, выстраивание коммуникаций); Бюджетирование и отчетность (планирование и контроль исполнения бюджета ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию, развитие персонала). Требования: Знания трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий; Опыт внедрения систем автоматизации HR-процессов; Навыки формирования корпоративной культуры, современных программ мотивации и развития талантов; Лидерские качества, стратегическое мышление, многозадачность и ориентация на результат; Умение работать самостоятельно «своими руками» (самостоятельное закрытие вакансий, ведение кадрового делопроизводства); Хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций; Стратегическое и операционное управление персоналом; Современные методы управления мотивацией персонала; Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП, Excel – обязательно. Условия: Конкурентоспособная заработная плата; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; График работы пятидневка, 9.00-18.00; Перспективы профессионального развития; Офис в центре.