Ведущий менеджер по интеграции, развитию и удержанию персонала

Обязанности: 1. Разработка и внедрение систем адаптации и интеграции персонала - Проектирование и регулярное обновление программ адаптации для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, руководители, ключевые специалисты). - Создание и актуализация адаптационных карт, чек-листов, дорожных карт вхождения в должность. - Разработка и внедрение программ интеграции новых руководителей (onboarding для менеджеров и управленцев). - Внедрение стандартов работы наставников, кураторов, «бадди»; разработка материалов и инструкций для них. - Организация и сопровождение процесса адаптации на активах: старт программы, контроль сроков, сопровождение HR и линейных руководителей. - Настройка системы сбора обратной связи от новых сотрудников и руководителей, анализ причин успешной/неуспешной адаптации, подготовка улучшений. 2. Система удержания и вовлечённости - Разработка и внедрение комплексной системы удержания персонала (набор мероприятий, инструментов и регламентов). - Анализ причин текучести на активах, подготовка и реализация планов по снижению текучести по целевым группам. - Участие в разработке и развитии нематериальной мотивации (признание, корпоративные программы, мероприятия, конкурсы, проекты вовлечения и лояльности). - Разработка и сопровождение программ для ключевых и дефицитных специалистов (индивидуальные планы удержания, развитие, карьерные треки). - Взаимодействие с HR-бизнес-партнёрами и руководителями для выстраивания практик удержания «в полях». 3. Методологии, регламенты и стандарты процессов - Разработка и актуализация методологий по процессам адаптации, интеграции, удержания и развития персонала на уровне УК. - Подготовка и внедрение регламентов, положений, стандартов, инструкций по соответствующим HR-процессам. - Описание и оптимизация действующих процессов: «как есть» (As is) и «как должно быть» (To be). - Участие в разработке и настройке HR-процессов в системе (HRM/HRIS/1С/иные корпоративные системы) совместно с HR-аналитикой и ИТ. - Формирование единой терминологии, подходов и шаблонов документов для всех активов. 4. Масштабирование процессов на активы Группы - Тиражирование разработанных программ и методологий на все активы компании. - Проведение обучающих сессий/вебинаров/воркшопов для HR-команд активов и линейных руководителей по внедряемым процессам. - Методологическая и консультационная поддержка HR-специалистов активов в части адаптации и удержания. - Мониторинг уровня внедрения процессов на активах, выявление «узких мест» и разработка планов корректирующих действий. - Сбор и интеграция лучших практик с активов в единые стандарты и программы УК. 5. Контроль исполнения и аналитика - Настройка системы ключевых показателей по адаптации и удержанию (срок выхода на целевую продуктивность, текучесть первых 3/6/12 месяцев, вовлечённость, удовлетворённость адаптацией и др.). - Регулярный анализ данных, подготовка аналитических отчётов и предложений по улучшению процессов. - Контроль соблюдения сроков и качества выполнения этапов адаптации и программ удержания. - Инициация и ведение проектов по повышению эффективности: оптимизация сроков адаптации, улучшение клиентского опыта сотрудника (Employee Experience) и т.п. 6. Взаимодействие с другими HR-направлениями и бизнесом - Плотное взаимодействие с HRD, HR-бизнес-партнёрами, специалистами по обучению и развитию, кадровому администрированию, оплате труда и внутренним коммуникациям. - Участие в формировании HR-бренда работодателя с точки зрения качественного входа и удержания сотрудников. - Консультирование руководителей по вопросам адаптации, вовлечения, мотивирования и удержания сотрудников. - Участие в кросс-функциональных проектах УК (цифровизация HR-процессов, изменение организационной структуры, запуск новых активов и др.). Требования: - Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика). - Опыт работы в HR не менее 3–5 лет, из них значимая часть - в направлениях адаптации, обучения, развития, удержания персонала или HR-бизнес-партнерстве. - Понимание полного цикла HR-процессов и связи адаптации/удержания с другими функциями (подбор, обучение, мотивация, оценка). - Опыт разработки и внедрения программ/регламентов/методологий, а не только операционного исполнения. - Навыки проектного управления: постановка задач, планирование, контроль сроков, взаимодействие с несколькими стейкхолдерами. - Уверенное владение Excel/Google Sheets и презентационными инструментами (PowerPoint/аналоги), готовность работать с цифрами и метриками. - Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с руководителями и HR-командами на разных уровнях. - Инициативность, системное мышление, готовность брать ответственность за результат.​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ Мы предлагаем:​​​​​​​ - Участие в создании и развитии системных HR-практик на уровне всей Группы компаний. - Возможность влиять на ключевые показатели по удержанию и вовлеченности персонала. - Сложные, интересные задачи, связанные с масштабированием процессов на разные активы. - Профессиональную команду и поддержку руководства в развитии функции. Условия: ​​​- Оформление по ТК РФ; - Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) ; - График работы: 5/2; - Возможности для профессионального и карьерного роста вместе с компанией. «Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших производственных практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России. «Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера в которой действительно важно мнение сотрудника и коллектива.