Обязанности:
Мы, большая компания молодых креативных специалистов Общего центра обслуживания, специализирующихся на оказании услуг в сфере управления персоналом и обладающих необходимым опытом для обеспечения четкого функционирования всех HR-процессов, ищем к себе в команду опытного HR-руководителя, который займет должность Директора департамента одного из ключевых направлений и усилить нашу команду. Наш клиент – предприятия группы «Мечел», глобальная горнодобывающая, металлургическая, электрогенерирующая и транспортная кампания. Это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии, а также торговые порты, собственные транспортные операторы, сбытовые и сервисные сети. Что мы предлагаем: - Конкурентная оплата труда (оклад + премия), зарплата будет определена на основе результатов собеседования и будет учитывать ваш опыт и достижения. - Работа в перспективной компании с амбициозными HR-задачами и проектами. - Оформление по ТК РФ. - Участие в проектах: возможность играть ключевую роль в развитии проектов в команде целеустремленных специалистов. - Современный офис: расположен в центре района, оборудован всем необходимым для комфортной работы. - Доставка сотрудников корпоративным транспортом. - ДМС: Программа добровольного медицинского страхования. - Поддержка семей с детьми: подарки для детей, поступающих в 1-й класс, новогоднее мероприятие для детей, организация летнего отдыха детям. - Корпоративное обучение: возможность совершенствовать навыки работы. - Активная корпоративная жизнь: регулярные конкурсы, турниры и масштабные корпоративные мероприятия. - Компенсация релокации для кандидатов из других городов. - График работы 5/2 (с 08-30 до 17-30). От вас мы ждем: - Опыт и экспертиза. Уверенное владение HR-инструментами и системное, стратегическое мышление. - Лидерские качества. Умение вдохновлять и вести за собой команду. - Активная позиция. Умение справляться с вызовами, принимая решения быстро и эффективно. - Гибкость и мобильность. Готовность к интенсивной работе и быстрому реагированию на изменения. Чем предстоит заниматься Стратегическое и операционное управление HR-процессами по направлениям: оплата труда, мотивация, бюджетирование, организационный менеджмент и нормирование; Разработка и анализ эффективности мотивационных схем для всех категорий персонала. Аналитика ФОТ, участие в разработке выстраивания единых тарифных сеток для персонала и системы KPI для разных подразделений; Подготовка расчетов при изменении систем оплаты труда, уровня заработной платы; Организация работы по нормированию труда, расчета норм, анализу их качества; Руководство и консультирование при формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий труда и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости; Обеспечение ведения учёта показателей по труду и составление установленной отчетности; Участие в разработке локально-нормативных актах для предприятий (положение по оплате труда и премированию, Коллективный договор и др.); Разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов; Взаимодействие с подразделениями, обслуживаемыми предприятиями, консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства; Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики; Взаимодействие с руководством компании для выработки совместных решений по управлению персоналом и корпоративной стратегии. Для нас важно: Опыт работы на руководящих должностях и в области оплаты труда не менее 3 лет (наличие опыта работы в компаниях производственного сектора приветствуется). Уверенный пользователь ПК, офисных программ (Microsoft Word, Excel, PowerPoint), 1С ЗУП. Знание экономики труда, методик анализа эффективности организации труда, методов нормирования труда и расчета численности. Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ. Для успешной работы на данной позиции необходимо иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Любить свою профессию. Мы ждём преактивного лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух.Похожие вакансии
От 50 000 до 70 000 руб.
Челябинск
Государственное автономное учреждение Здравоохранения Ордена Трудового Красного Знамени Городская Клиническая Больница № 1 г. Челябинск
Инженер по организации и нормированию труда
От 62 131 до 62 131 руб.
Челябинск
Новая вагоноремонтная компания