Директор по персоналу (HRD)

Стратегические цели должности Проведение комплексного аудита и последующая оптимизация системы управления персоналом предприятия с целью приведения HR-функции в соответствие со стандартами и практиками холдинга. Формирование прозрачной, эффективной и ориентированной на результат системы управления персоналом, отвечающей стратегическим целям развития бизнеса. Обеспечение бесшовной интеграции предприятия в корпоративную структуру холдинга при сохранении кадрового потенциала и социальной стабильности. Структуризация, стандартизация и автоматизация HR-процессов, внедрение современных цифровых инструментов и управленческой отчётности. ​​​​Обязанности Разработка и реализация кадровой стратегии предприятия, обеспечивающей достижение бизнес-целей в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Участие в формировании организационной структуры, оптимизация штатной численности с учётом производственной необходимости и требований холдинга. Бюджетирование и контроль фонда оплаты труда, управление затратами на персонал в рамках утверждённых финансовых параметров. Сопровождение процессов трансформации производства. Сопровождение коллектива в переходный период: выстраивание открытого диалога с профсоюзной организацией и трудовым коллективом, профилактика социальной напряжённости, снижение сопротивления изменениям. Проведение аудита существующих HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровый учёт, документооборот), разработка и реализация плана их оптимизации и автоматизации. Формирование профессиональной HR-команды, способной эффективно решать задачи в условиях изменений и повышенной операционной нагрузки. Внедрение современных инструментов оплаты труда, оценки, обучения и развития персонала. Формирование и развитие кадрового резерва, работа с талантами, обеспечение преемственности управленческих кадров. Реализация системы непрерывного профессионального развития сотрудников. Выстраивание эффективной системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей прозрачность, вовлечённость и информированность сотрудников. Организация взаимодействия с профсоюзными организациями, урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций. Обеспечение соблюдения трудового законодательства, нормативных требований в области охраны труда и промышленной безопасности. Ожидания от кандидата Образование: Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, психологическое, управленческое). Наличие степени MBA или дополнительного профессионального образования в области управления персоналом будет являться преимуществом. Опыт работы: Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях с численностью сотрудников от 2 000 человек. Опыт работы в металлургической отрасли и/или прокатном производстве приветствуется, но не является обязательным требованием. Наличие успешного опыта участия в проектах трансформаций процессов управления производственными предприятиями (изменение операционных моделей управления предприятиями, сопровождение процессов перехода). Профессиональные знания и навыки: Глубокое знание трудового законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов, регулирующих сферу управления персоналом. Владение современными методами организационного дизайна, нормирования численности, систем оплаты труда, развития персонала, построения систем управления преемственностью, разработки и внедрения программ повышения производительности труда Опыт внедрения автоматизированных HR-систем и инструментов управленческой отчётности. Понимание принципов бюджетирования и управления затратами на персонал. Навыки проведения анализа эффективности HR-функции и разработки мероприятий по её совершенствованию. Управленческие компетенции и личностные качества: Системное и стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы развития и обеспечивать их реализацию. Уверенные навыки управления командой, опыт формирования и развития HR-подразделения. Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать конструктивный диалог с руководством, профсоюзными организациями и трудовым коллективом. Навыки управления конфликтными ситуациями, эмоциональная устойчивость, дипломатичность. Высокая степень ответственности, ориентация на результат, способность принимать решения в условиях неопределённости. Мы предлагаем Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда (оклад + годовой бонус), обсуждается с успешным финалистом. Рабочее место - Уральский федеральный округ. Мы предоставляем релокационный пакет, который включает в себя: Компенсация расходов за найм жилья. Компенсация расходов на переезд, в том числе оплата багажа. Компенсация расходов за проезд к месту постоянного проживания ​​​​​​​в т.ч. для членов семьи. Возможен смешанный режим работы.