Обязанности:
МиссияОбеспечить технологическое лидерство и операционное превосходство компании «Техно-ГМ» в механической металлообработке и машиностроении. Вы будете отвечать за полный цикл создания продукта — от подбора материалов до отгрузки качественной детали или оборудования, напрямую влияя на надежность карьерной техники наших клиентов и прибыльность бизнеса. Контекст«Техно-ГМ» — производитель аналоговых запчастей для карьерной техники Komatsu, Terex, Caterpillar, Hitachi. Мы ищем не просто технического директора, мы ищем потенциального партнёра, который выведет технический блок на высочайший уровень.Продукция: ступицы, валы, тормозные диски; редукторы и комплектующие; гидроцилиндры; кабелеукладчики КВГ-1, КВГ-2; нестандартное оборудование.Услуги: ремонт редукторов, гидроцилиндров, тормозных систем; металлообработка. Производство сочетает серийный и мелкосерийный выпуск.Компания в активной фазе роста: штат технического блока вырастет с 35 до 120 человек за ближайшие 2 года. Нужен лидер, который выстроит производственную систему под масштабирование. КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1. Стратегия и разработка (функция главного конструктора и технолога) Техническая стратегия: внедрение новых видов обработки, методов контроля и упрочнения. Управление разработками: КПП и ТПП новых изделий, модернизация существующих. Цифровизация: внедрение PDM-подхода, стандартизация, обеспечение технологичности. Стандартизация: соответствие ЕСКД, унификация. 2. Операционное превосходство (Производство) Управление производством: Полная ответственность за производственный цех: выполнение плана выпуска по всей номенклатуре. Производственная система: Построение эффективной системы управления на основе инструментов: Lean, ТОС и НОТ. Цифровизация производства: Внедрение принципов оперативного управления производством MES-принципы и цифровизация участков для сокращения цикла изготовления детали. Оборудование: Обеспечение эффективности использования оборудования (ТОиР), оптимизация загрузки станков, участие в подборе и запуске нового оборудования. Безопасность: Обеспечение выполнения требований промышленной безопасности и охраны труда. 3. Гарантия качества (функция технического контроля) Сквозной контроль качества: Выстраивание системы контроля качества от входного контроля сырья и материалов до отгрузки готовой продукции. Методы контроля: Внедрение современных методов неразрушающего и измерительного контроля. Работа с рекламациями: Проактивный анализ причин отказов продукции у клиентов, реализация корректирующих и предупредительных действий. Сертификация: Подготовка производства к сертификации по международным стандартам (ISO 9001). 4. Кооперация и снабжение Управление кооперацией: поиск подрядчиков (литье, штамповка, термообработка, покрытия). Контроль качества и сроков поставок, снижение затрат. Технические переговоры с поставщиками. 5. Управление коллективом и масштабирование Формирование команды: Управление техническим блоком (текущий штат 35 человек) и его масштабирование до 120 человек в ближайшие два года. Развитие сотрудников: Создание кадрового резерва, наставничество, повышение компетенций инженерно-технических работников и производственного персонала. В подчинении: функция главного конструктора, главного технолога, начальник производства, ОТК. KPI первого года Производство: снижение цикла на 15%, рост OEE на 20%. Качество: снижение брака на 25%, рекламаций — на 30%. Разработка: запуск в серию 10+ новых позиций. Кооперация: утвержденная база подрядчиков по ключевым операциям. НАШИ ОЖИДАНИЯ: Опыт 7+ лет: руководство техблоком (производство + КБ/ОГТ + ОТК) в машиностроении. Опыт с карьерной/дорожно-строительной техникой — преимущество. Техэкспертиза: Глубокое понимание технологий машиностроения - механообработка, сварка, гидравлика, конструкционные стали, упрочнение. Производственная система: реальный опыт внедрения Lean, ТОС, НОТ. Качество: внедрение СМК, работа с рекламациями. Компетенции: CAD/CAM (КОМПАС, SolidWorks), PDM, MES, 1С:ERP/УПП. Системный инженер и практик. Вы мыслите в логике процессов, себестоимости и надежности, умеете находить баланс между технологической идеальностью и коммерческой целесообразностью Лидерство: авторитет для инженеров и рабочих, язык денег с собственником, язык резца — с токарем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Влияние и полномочия: полная свобода в технической сфере, подчинение гендиректору. Вызов: построить производственную систему под рост с 35 до 120 человек. Доход: оклад 300 000 ₽ + бонус от прибыли компании (процент обсуждается). Место работы: Челябинск, Плотничный переулок, 16. Ключевые навыки: машиностроение, запчасти для спецтехники, Komatsu, Caterpillar, редукторы, гидроцилиндры, металлообработка, станки с ЧПУ, Lean, ТОС, НОТ, PDM, MES, ОТК, кооперация. Оставляйте свой отклик!Похожие вакансии