Обязанности:
Группа компаний «ТЕХНО» — место где ценят труд и платят за результат.ГК "Техно" основана в 2003 года, за 23 года нашей работы мы заслужили доверие более 5000 покупателей.В нашем портфеле 3 направления бизнеса:ООО "ТехноСЭТА" - производство кожухотрубного теплообменного оборудования.ООО "Техно-ГМ" - производство запасных частей для спецтехники и навесного оборудования , реверс-инжиниринг деталей, узлов и агрегатов.ООО "Техномет-Экспорт" - продажа металлопроката.В связи с развитием и активным ростом нашей Компании "Техно" мы приглашаем HR - директора, который превратит растущий бизнес в отлаженную, самообучающуюся и технологичную корпорацию, готовую к масштабированию. Для нас HRD - это бизнес-партнер, который который возьмет на себя полный цикл строительства современной системы управления человеческими ресурсами и организационными процессами, на основе лучших talent-практик. ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ - построение 5 ключевых систем с нуля: 1. Система организационного дизайна (Каркас компании) Построить организующие схемы по функциям (ОФС) для всех бизнес-направлений (Продажи, Производство, Снабжение и т.д.); Внедрить управление по целям через Ценный Конечный Продукт (ЦКП) для каждой функции и роли; Создать библиотеку регламентов (40+ ключевых документов) для основных процессов; Разработать "портрет» для каждой должности с четкими требованиями и задачами. 2. Система жизненного цикла талантов (Полный digital-контур) Автоматизировать в Bitrix24 / 1С:ERP сквозную воронку сотрудника: от отклика до успешного завершения испытательного срока; Создать и возглавить стратегию по поиску и привлечению узких специалистов и руководителей высшего звена по всей России и странам СНГ; Разработать и внедрить систему наставничества для ускоренной адаптации. 3. Система роста и развития (Самообучающаяся организация) Запустить механизм выявления скрытого потенциала сотрудников (внутренняя экспертиза, смежные навыки). Создать базу требований к знаниям для каждой роли и две параллельные системы обучения: внутреннее и внешнее обучение. 4. Система инноваций и лояльности (Культура участия) Внедрить систему материальной и нематериальной мотивации, привязанную к ценностям компании; Запустить систему получения и реализации рационализаторских предложений. 5. Система управления эффективностью (HR как бизнес-партнер) Сформировать и возглавить сильную команду HR-специалистов — ваш первый и ключевой проект; Внедрить классические и передовые HR-инструменты (грейдинг, оценка, кадровый резерв, стратегический подбор). НАШИ ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики; Опыт работы на аналогичной позиции не менее 7 лет, предпочтительно в производственной сфере; Портфолио реализованных системных проектов (не разовые инициативы): построение HR-функции с нуля, создание систем найма и развития; Обязателен успешный опыт закрытия сложных вакансий (headhunting), управления проектами по релокации и формирования высокопроизводительных команд; Знание кадрового делопроизводства; Знание трудового законодательства; Свободное владение методологиями организационного дизайна, описания процессов (BPMN), управления проектами и внедрения digital-инструментов (Bitrix24, 1С, HR-ERP); Личностные качества: - Энергичность.- Отличные коммуникативные навыки.- Лидерские качества, способность мотивировать и вдохновлять команду.- Проактивность, гибкость и нестандартный подход к решению рабочих задач. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Трудоустройство по ТК РФ; Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров); Возможность работы в трёх офисах Компании: ул. Автодорожная 1А, Худякова 12А, Плотничный переулок 16; Традиции и корпоративная жизнь; Стабильные позиции Компании на рынке. Оставляйте свой отклик! Почему стоит построить карьеру в ООО "ГК Техно": 1. Мы стремимся к постоянным улучшениям в повседневной рабочей деятельности и производственных процессах, в том числе внедряя инструменты бережливого производства в производстве и в офисе. 2. Мы используем в своей работе 7 принципов корпоративной культуры, которые сформулировали наши сотрудники 3. Мы динамично развиваемся и растем, подбираем в нашу команду только эффективных и продуктивных профессионалов! 4. Наша цель к 2028 году - создать 3 дополнительных производственных цеха на собственной территории, что позволит нам нарастить обороты производства и продаж! Если Вы также как и мы цените хорошо выполненную работу, считаете, что благоприятный микроклимат внутри компании – одна из важных составляющих стабильности и финансового успеха - добро пожаловать в нашу команду! Проходите по ссылкам, чтобы ознакомиться с нашими компаниями. texnoseta.com texno-gm.com texnomet.com Страница в ВКvk.com/texnogkПохожие вакансии