Начальник отдела кадров

Обязанности: Организация работы отдела (в прямом подчинении 1 специалист); Подбор персонала, в том числе массовый подбор рабочих специальностей; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Формирование штатного расписания; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников; График отпусков: ведение учета отпусков, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков; оформление всех видов отпусков; листы временной нетрудоспособности; оформление служебных командировок; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовому договору; приказы по личному составу; Работа с государственными органами в части проведения плановых и внеплановых проверок соблюдения ТК РФ; Ведение и формирование сводного табеля учета рабочего времени; Работа со штатной численностью свыше 200 человек; Консультирование работников по кадровым вопросам и вопросам трудового законодательства; Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению; Отчетность о проделанной работе; Ведение воинского учета; Выдача справок о трудовой деятельности работников; Контроль за ведением кадрового ДОУ, ведение архива. Требования: Высшее образование; Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет; Опыт руководства коллективом; Знание ТК РФ; Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; Знание порядка оформления и хранения кадровой документации; Опыт разработки регламентирующих документов; Опыт успешного прохождения проверок гос.органов; Опыт работы с предотвращением и урегулированием трудовых споров; Владение программой 1С ЗУП: 3,0, владение офисными программами; Умение работать в режиме многозадачности; Высокий уровень стрессоустойчивости; Инициативность, лидерские качества, организаторские способности; Коммуникабельность. Условия: Официальное трудоустройство; Стабильная заработная плата 2 раза в месяц; Пятидневная рабочая неделя