Обязанности:
Салют, наш будущий коллега!Уверена, что нам уже есть что обсудить, хотя бы по тому, что вы уже заглянули в эту вакансию. Но сначала немного о нас:ТЕХВЭЛ — инжиниринговая компания полного цикла. Специализируется на разработке, проектировании, изготовлении и поставке нестандартного, теплообменного, емкостного оборудования для машиностроения, нефтегазовой, химической, металлургической и других отраслях.Наши заказчики — промышленные предприятия России, среди которых ПАО «ЕВРАЗ», ОАО «УГМК», ОАО «ПНТЗ», ПАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Метафракс», ОАО «Фортум», ООО «Технониколь» и др.С каждым месяцем потребности в наших услугах становится все больше и больше, в связи с чем мы расширяем нашу команду и ищем специалиста по работе с персоналом, который построит все HR-процессы с нуля.Мы сработаемся, если… У вас есть опыт работы HR или менеджером по персоналу от 2 лет; У вас уже есть успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля или вы готовы в это окунутся с головой (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд); В вас много энергии, которой вы заряжаете сотрудников; Вы обладаете такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность; Любите себя, людей и понимаете, что люди - это главное; Умеете строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно; Все ваши действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами. Какие задачи будут стоять перед вами в первые полгода работы: Выстроить процесс эффективного найма; Внедрить адаптацию сотрудников; Оцифровать HR-отдел и компанию в целом (создание, внедрение и поддержание работы системы отчетности и проведения планерок); Организация и обеспечение адаптации сотрудников: создание welcome папок, формирование обучающих материалов. Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат. Создание кадрового резерва и ведение фонового найма. Со своей стороны мы предлагаем вам: Гибкую вилку заработной платы (оклад + kpi + премии); График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов); Гибридный формат работы (2-3 дня дома, остальное время в офисе); Растущий амбициозный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании; Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших; Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию; Свободу твоим идеям и предложениям. Если вам близко то, что написано выше вы видите свое развитие в компании, которая подобна нашей (да-да, мы знаем, что мы у вас не единственные), мы с нетерпением ждем вашего отклика и сопроводительного письма!)Похожие вакансии