Обязанности:
Торгово-производственная компания с 17-ти летним опытом в сегменте B2B и B2C продаж промышленного оборудования, инструмента и услуг по металлообработке, приглашает в команду Менеджера по персоналу в единственном лице (без КДП). Мы гарантируем: Горизонтальный рост – компания обеспечивает и поддерживает развитие специалистов. Вертикальный рост внутри компании до руководителя отдела персонала. Быть партнером в вопросах работы с персоналом. Руководитель будет опираться на ваши компетенции и идеи. Своевременную выплату заработной платы с ежегодной индексацией – фиксированную оплату труда в размере от 80 000 – 100 000 рублей. Режим работы 5/2 с 9:00-18:00 (или с 08:00 до 17:00), пятница – сокращенный день Предоставим все необходимое: Отдельный кабинет с оборудованным рабочим местом, переговорная комната для проведения собеседований, рабочий телефон и корпоративная сим-карта, настроенная IP телефония, автоматизированная CRM, настроенная для менеджера по персоналу (Битрикс24). Стабильность: Компания на рынке более 17-ти лет, мы работаем с крупными предприятиями, такими как: Газпром, Лукойл, Роснефть, Транснефть и т.д. Не скованы стереотипами: У нас современный и индивидуальный подход к решению задач, главное – видеть потенциал. Задачи, на которые Вас приглашаем: Рекрутинг: подбор персонала в отделы продаж и на производство (примерно 5 вакансий). Наша цель расширить отделы продаж совокупно на 15 человек, после этого расширение штата производственного персонала, а также офисного персонала. Анализ текучести кадров: Один из отделов продаж компании испытывает трудности с удержанием сотрудников. Одной из задач менеджера будет проанализировать работу отдела, выявить проблему и предложить решение. Все это при полной поддержке руководителей. Адаптация: Мы хотим, чтобы новые сотрудники плавно вливались в коллектив, усваивали информацию, а также понимали задачи, которые перед ним стоят. В связи с этим, мы ожидаем, что менеджер по персоналу совместно с руководителями отделов разработает/усовершенствует систему адаптации для новых специалистов, а также на этапе испытательного срока сможет провести оценку мотивации сотрудника и его эффективность. Внутренний кадровый резерв: Мы положительно относимся к движению кадров внутри компании, а также стараемся давать возможность вертикального роста всем сотрудникам. Совершенствование условий труда: Руководители принимают критику и готовы совершенствоваться. Ожидаем, что менеджер посредством анонимных вопросов, разговоров с сотрудниками или проведением exit-интервью выделял зоны роста компании. Для нас важно: В первую очередь - ваши идеи, которые вы готовы внедрять! Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет Знание содержательной части HR областей (подбор и отбор, персонала, адаптация, оценка, мотивация)Похожие вакансии
От 37 500 до 45 000 руб.
Челябинск
ФГБУ Отряд ФПС ГПС по Челябинской Области (Договорной)