Обязанности:
ООО Хеппи Нейлс — отечественная компания с многолетней историей производит профессиональную косметику и материалы для маникюра и педикюра. Является представителем бренда «Monami Professional» («Монами Профешнл») - это российский бренд, который умело сочетает в себе качество, безопасность, доступность, а также следует современным тенденциям nail-индустрии. Имеет обширную дистрибьютерскую сеть. Имеет широкий ассортиментный ряд. Входит в топ компаний лидеров в своей области. Мы приглашаем неравнодушного с опытом Директора по персоналу, который любит людей. ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ – укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании за счет грамотной кадровой политики, а именно – за счет эффективных технологий управления персоналом, которые соответствуют корпоративной культуре предприятия, стратегии его развития, учитывают его индивидуальность. ПОЧЕМУ СТОИТ У НАС РАБОТАТЬ? - ЗП обсуждается индивидуально на собеседовании. - Выплата заработной платы стабильно 2 раза в месяц. - График 5/2, с 09.00-18.00 или обсуждается иной. - Профессиональное развитие и обучение. - Корпоративная библиотека для чтения. - Корпоративная скидка на абонемент в фитнес-центр "Цитрус". - Подарки для детей на Новый год и первоклассникам, для сотрудников на 8 марта и 23 февраля, конкурсы с призами для сотрудников и их детей. - Ежемесячные доплаты за стаж работы в компании. - Подарочные сертификаты каждому сотруднику в День рождения. - Перезагрузка на корпоративных мероприятиях по сезонности и не только: кулинарные и не только мастер-классы, беговые марафоны, Гонка героев, катание на сноубордах, сплавы, масленица, субботник и т.д. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? • Организация эффективной работы Отдела персонала. • Разработка кадровой стратегии. • Контроль ведения кадрового делопроизводства и за соблюдением норм трудового законодательства. • Контроль и разработка должностных инструкций, ЛНА. • Организация и проведение мероприятий по организационному развитию. • Обеспечение качественного и своевременного комплектования штата подразделений. Личный подбор руководящего состава. • Составление плана корпоративных мероприятий и его реализация. • Составление бюджета и рациональность его исполнения. • Формирование положительного Hr-бренда для внутренних и внешних клиентов. • Формирование корпоративной культуры. • Формирование и внедрение системы адаптации. • Ведение Hr-аналитики для решения задач бизнеса через работу с HR-данными. • Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников. • Мотивация и стимулирование персонала. • Создание системы оценки и аттестации персонала. • Реализация HR-проектов в соответствии с бизнесом и целями компании. • Контроль ведения воинского учета. • Управление корпоративными коммуникациями. • Контроль управления охраной труда. • Организация работы по административно-хозяйственной части в офисе. НАШИ ОЖИДАНИЯ: Высшее образование. Успешные кейсы в реализации Hr - проектов. Опыт работы Руководителем отдела персонала или HRD. Уверенный пользователь ПК, опыт работы в ЗУП. Знание ТК РФ. Если вы дочитали до конца, и если вам откликнулось наше предложение, тогда ждем ваш отклик с сопроводительным письмом, которое начните с ответа на вопрос: "Почему вам нравится сфера Hr?"Похожие вакансии