Обязанности:
Открыта вакансия "Директор по персоналу" в УК Луч. УК Луч- это команда топ менеджеров, обеспечивающих высокое качество и результаты работы по всей сети. Компания представлена более чем в 20 городах России,имеет обширную географию и большую команду. Мы непрерывно растем и улучшаем процессы, заботимся о каждом сотруднике и развиваем культуру. В связи с увеличением штата и высокой потребностью во внутреннем HR сервисе, мы открываем вакансию Директор по персоналу. На какие цели держим ориентир: 1) Разработка, внедрение и развитие необходимых бизнес процессов, обеспечивающих: -эффективный найм и адаптацию новых сотрудников, их стажировку и обучение-развитие корпоративных каналов коммуникаций -развитие корпоративной культуры и HR бренда компании (внутреннего и внешнего)-эффективную программу обучения для линейного и руководящего персонала, масштабируемую на филиалы-эффективную систему оценки компетенций, знаний и навыков, а также потенциала сотрудников -анализ лояльности и вовлечённости персонала,регулярный прирост показателей этих метрик-проектное управление задачами в отделе персонала -найм и удержание эффективных руководителей-поддержание энергии и минимизацию факторов выгорания для сотрудников (создание "мягкой среды")2) Разработка стратегии развития HR сервисов внутри УК, для внутренних заказчиков (руководители филиалов) 3) Наставничество для руководителей в части работы с командой (как вовлекать, вдохновлять, корректировать)4) Работающие профили должности и модели компетенций под них5) Оценка циклов работы сотрудника на должности, построение внутреннего карьерного “лифта”,который позволит формировать кадровый резерв на руководящие должностиЗадачи, которые предстоит решать Контроль блоков: оценка, найм, адаптация, мониторинг рынка трудаВедение и анализ HR метрикОрганизация процессов обучения персонала (линейный персонал, руководители среднего звена, топ менеджеры)Внедрение регулярных инструментов для отслеживания динамики в развитии компетенций команды. Разработка ИПР (индивидуальных планов развития)Развитие и поддержание прозрачной коммуникации между сотрудниками, развитие культуры обратной связи в компании. Проведение регулярных встреч с сотрудниками, в том числе 1:1 с руководителямиРабота с культурой: организация и проведение внутренних ивентов, корпоративных мероприятийРабота на опережение для удержания персонала в компании (отслеживание рисков увольнения)Контроль работы HR подразделения в соответствии с HR стратегией компанииМодерация совещаний в подразделении и при необходимости, с топ менеджерамиКонтроль качества и сроков выполнения всех внутренних задач и проектов подразделенияСинхронизация видения с внутренним заказчикомМы предлагаем: - Работу в команде с первыми лицами, высокий уровень полномочий- Амбициозные и интересные задачи- Возможность реализовать свой потенциал- Команду неравнодушных руководителей- Слаженную команду в hr подразделении - Достойный уровень оплаты- Бюджеты на консалтинг- Обучение за счёт компании - Помощь в релокации (рассматриваем кандидатов из других городов)Оставляйте отклик, и мы свяжемся с вами в течении дня.Похожие вакансии