Обязанности:
Здравствуйте, в виду развития и активного роста нашей Компании "Техно" мы приглашаем кандидатов на позицию HR - директора. Для нас HRD - это бизнес-партнер, энергичный лидер, умеющий мыслить стратегически, опираясь на цели компании и на запросы коллектива. МЫ убеждены, что основой роста компании и доходов её сотрудников являются человеческий подход к трудовым отношениям, предпринимательский дух, инвестиции в оборудование и научно – технические разработки. Группа компаний включает 3 направления деятельности: ООО «ТехноСЭТА» Производство современных энергоэффективных теплообменных аппаратов. Ссылка на сайт: http://texnoseta.com/ ООО «Техно-ГМ» Производство навесного тракторного оборудования, деталей и узлов для специальной техники. Услуги механической обработки металлов. Ссылка на сайт http://texno-gm.com/ ООО «Техномет –Экспорт» Поставка металлопроката для машиностроения. Ссылка на сайт: https://texnomet.com/ Ключевые задачи: - Организовать процесс эффективного подбора персонала. - Выстроить продуктивные отношения в команде. Ключевые задачи: - Воплотить корпоративную культуру в жизнь коллектива и интегрировать принципы компании в повседневную практику сотрудников. - Реализовывать проекты и задачи поставленные собственником в соответствии со стратегией компании.- Разработать внутренние локальные нормативные акты. - Разработать систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников, нацеленной на повышение производительности труда. - Организовать КДП, штатное расписание, ведение воинского учета.- Сформировать диверсифицированную систему найма персонала. - Сформировать систему наставничества и адаптации персонала. - Сформировать положительный бренд работодателя на рынке труда. - Сформировать HR функцию, команду. - Организовывать и проводить мероприятия по вовлечению сотрудников в рационализаторскую деятельность, мозговые штурмы, с целью коллективного поиска решений по оптимизации затрат как на производственном так и на административном участках. - Разработать и внедрить инструменты комплексной оценки персонала. Требования: 1. Образование:- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики. 2. Опыт работы:- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет, предпочтительно в производственной сфере.- Успешный опыт построения HR отдела с нуля, разработки и внедрения HR-стратегий, успешные кейсы по разработке и внедрению грейдов, разрядов, KPI для оценки эффективности работы сотрудников. 3. Личностные качества: - Энергичность.- Отличные коммуникативные навыки.- Лидерские качества, способность мотивировать и вдохновлять команду.- Проактивность, гибкость и нестандартный подход к решению рабочих задач. Мы предлагаем: Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров). Годовой бонус (по результатам выполненных задач) Работа в двух офисах Компании: Автодорожная,1А и Воровского, 61Б. Трудоустройство по ТК РФ (официальная заработная плата) Повышение квалификации и компетенций Традиции и корпоративная жизнь Стабильные позиции Компании на рынкеПохожие вакансии